在一个团队中，领导风格对团队的表现和成员的行为有着重要的影响，在志愿服务领域同样如此。
领导者的风格对志愿者的积极性、对组织的认同感都有影响。发展型领导风格强调通过支持和鼓励个人成长来激发成员潜力，这种领导方式被认为能够显著提升满意度和组织承诺。
在此背景下，和众泽益与北京林业大学联合开展“志愿环境中发展型领导对志愿服务动机和组织承诺的影响”的研究，旨在深入分析不同的领导风格对志愿者及组织的影响，并为志愿服务组织未来更好地推动志愿服务工作提供参考依据。
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