基层纪检委员
干什么、怎么干
怎样干得好？
一场述职评审会成为
纪检委员思想碰撞的经验交流会
12月18日
克石化首次在公司基层纪检委员中
开展年度履职考评工作
当天
党群工作部、工程管理部及
研究院、炼油一部、化工部5家党组织
作为首批述职单位
对本单位纪检监督工作
年度履职情况做了汇报
好做法亮出来
好建议提出来
明年的思路摆出来
“设立体系监督专员，对业务流程进行监督，堵塞专业管理漏洞。”“对工程签证中的土方挖掘等隐蔽工程采用影像留存的方式，作好过程监督。”……纪检委员们纷纷“亮剑”，对一年来本单位纪检工作的特色亮点、重点监督内容及下一步工作思路等方面做了总结梳理。
如何提高基层纪检委员的履职能力，更好地发挥其前沿哨兵的监督职能，打造基层单位良好的政治生态？现场履职述职，现场释疑解惑。
纪检委员年度履职考评，不仅拓宽了彼此工作思路，也成为公司纪检干部进一步提升履职能力、探索监督新路径、破解同级监督难题的又一有力举措。
为进一步强化基层纪检委员对领导班子及“一把手”的监督，切实落实“两个责任”，仅2024年，公司纪委就紧锣密鼓先后修订下发了《关于加强基层纪检委员履职尽责的实施办法》《关于健全完善监督体系推动各类监督贯通协同的实施方案》等4份相关文件，不仅从制度层面对纪检委员履职有了更清晰的责任划分、内容界定及行动指引，也为其履职成效量化考核建立了制度依据。
“纪检委员履职述职要敢于说真话，讲实话，要敢于对发现的‘四风’行为亮剑说不。”公司纪委书记孙正要求各级纪检干部要以“十二条行为规范”为准则，积极践行铁人式铁军“四个坚如铁”的精神特质和价值追求；要关注本单位的重点、难点问题，对员工思想动态及时摸排掌握，化解矛盾；要明确监督重点，压实监督责任，治未病要未雨绸缪，执纪问责要有雷霆手段；要构建大监督工作格局，推动监督制度优势更好地转化为单位的治理效能。
据了解，公司纪检委员年度履职考评工作采取年终评价与月度考核相结合的方式，通过对述职报告及其对所在单位全面从严治党总体情况的自查印证，进一步引导和督促纪委书记、纪检委员全面履职，全力打造一支本领高强的纪检队伍铁军，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态贡献纪检力量。
党纪小课堂
