习近平总书记在党的二十大报告中指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”，这一重要论述为拓展选才用才视野、集聚优秀人才建功立业提供了科学指南。近年来，宕昌县立足新时代新征程，认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才“第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，持续优化人才政策机制，全力搭建发展平台，倾心做实服务保障，有力涵养了近悦远来的人才生态。
以优化机制强化政策支撑。近年来，宕昌县针对政策保障不高、资金投入不足的问题，研究制定《宕昌县人才引育工程实施方案》、《宕昌县优秀乡土人才评选和管理暂行办法》、《宕昌县关心关爱激励保障“组团式”帮扶和挂职干部人才若干措施》、《宕昌县人才服务保障政策清单》等13份人才发展政策性文件，涉及人才服务保障政策4类37条，构建了符合县情实际的人才工作政策体系，为加强人才“引育用留”提供了政策支撑和制度保障。
以引才聚才汇集发展合力。一是根据需求专项引才。聚焦全县人才队伍建设短板和缺口，完善优化引才举措，向用人单位充分授权，建立人才需求目录，在教育、医疗、农业等领域共计引进人才87人；通过公务员招录、事业编考试招录人才407人。二是结合实际柔性引才。依托专家工作站、和人才培育基地、中央定点帮扶单位、东西部协作对口支援单位、“组团式”帮扶单位，共计柔性引进专家人才139人。三是积极主动赴外引才。组织教育、卫健等部门陆续在北京大学、西北师范大学、甘肃中医药大学等高校开展赴外引才活动5场次，引进人才50名。四是联系回流归雁人才。扎实排摸更新宕昌籍在外优秀人才462人，建立对接服务机制，有效实施“归雁工程”，近三年来联系动员120名宕昌籍在外优秀人才返乡创新创业，为乡村振兴注入强劲动力。
以搭台赋能促进作用发挥。习近平总书记强调“要放开视野选人才、不拘一格用人才，让各类人才都能各得其所，人尽其才、才尽其用。”引进用好人才，必须为人才搭建发展和成长平台，坚持用当适任、用当其时、用当尽才。近年来，宕昌县坚持精准引才、科学用才、搭台赋能，加强对各类人才跟踪培养，为人才提供发展平台、留足成长空间，让人才在实践中增长才干、发挥作用、展现风采。近三年全县共计提拔使用优秀干部人才301人，选拔任用乡村一线人才499名，适时对380名党政人才交流调整；在引进的人才中已有7名同志任用到重要岗位，16名同志被评定为中级职称，2名同志被评定为高级职称。
（县委人才办）
监制：邓 星 审核：刘治学 编辑：王晓勇
