【“五大工程”建设-人才赋能】宕昌县：以“人才兴医人才强卫”战略推进卫生健康事业高质量发展
民生
2024-11-04 19:14
甘肃
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2024年，宕昌县学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以“人才兴医、人才强卫”战略为抓手，不断推进人才增量提质，充分发挥人才引领作用，有效促进全县卫生健康事业高质量发展。发挥党组领导作用，健全人才工作机制。将人才工作纳入卫健系统重要议事日程，建立人才工作专题会议制度，定期研究部署人才工作，分析解决存在的困难和问题。成立卫健系统人才工作领导小组，细化完善各单位职责，严格落实目标考核责任制，推动形成县卫健局党工委统一领导并牵头抓总，各单位协同推进的人才工作新格局。充分利用多种方式，积极引进专业人才。2024年县级医疗卫生机构第一批人才引进共8人，其中县医院5人，妇幼保健院1人，疾控中心2人。公开招聘“三支一扶”支医人员8名。安置订单定向免费医学本科生24名，免费大专医学生村医36名。第二批人才引进工作拟引进3人，全部为疾病预防控制中心引进。发挥专家带动作用，提升帮扶工作效能。青岛市市南区医疗机构对口帮扶县中医院，选派专家5名，开展人员带教培训、学术讲座、医疗服务等工作。深入推进医疗卫生人才“组团式”帮扶工作，兰大一院选派7名综合管理人员和专业技术人员组成帮扶团队，队长担任县人民医院院长，其他综合管理人员和专业技术人员根据工作需要担任县医院科室主任、副主任等职务，与县医院签订《对口帮扶（组团式帮扶）责任书》和《对口帮扶（组团式帮扶）个人任务责任书》。成立甘肃省中医药大学附属医院“组团式”帮扶宕昌县人民医院专家工作站，驻站专家4名，涵盖肿瘤外科等4个科室，为全县医疗学科发展、医疗人才交流培养、医疗技术能力提升搭建了广阔平台。强化教育培训培养，提升人才队伍素质。深入推进人才素质能力提升工程，推荐1名优秀医疗人才参加“西部之光”培养计划，推荐1名医疗人才参加“陇原之光”培养项目，推荐2名专业技术人员为第五批领军人才，选派2名助理医师参加了为期一年的全科医生转岗培训。开展基层服务能力提升培训项目共计58人，其中医师培训7人，乡村医生培训51人。通过线上线下方式，开展县、乡、村三级医务人员业务技能培训，有效提升专业技术人员业务能力和服务水平。2024年，申报卫生类正高级职称8人、副高级职称13人，省市县正在联审，预计2024年12月底完成评审，为全县高级人才积累奠定扎实的基础。
