成都动车段是西南地区检修规模最大的动车组检修基地，拥有2500余名职工，承担着175组动车组运用检修和值乘工作。
自从“思想政治工作一线行”开展以来，动车段党委积极探索开展思想政治工作的新方式新举措，围绕建设成为“有温度”的暖心企业，持续深入建设企业与职工的命运共同体。
动车段结合实际建立职工诉求“八大渠道”即电话、短信、来信、信访、网络系统、干部下访、意见箱、心情墙，同步在段微信公众号“成动微家园”加入“段长书记信箱”，畅通职工诉求渠道，形成网络诉求处理机制，做到件件有回音、事事有回复。
在“钉钉”软件平台开发使用“钉钉留言簿”，通过收集诉求、分类梳理、定责整改、公开公示、效果验证、问题销号等六个环节，“快、稳、准”闭环解决职工诉求。自启用以来，收集、处理并回复职工疑问诉求建议152条。
动车段建好用好职工“一人一档”关爱档案，紧盯关键岗位、关键群体、重点关爱职工，落实好领导班子成员、车间党总支委员、班组党支部书记和班组长的具体责任，抓实思想引导、关心关爱、谈心家访工作。
持续做好基层职工思想动态掌握，每月收集汇总车间职工思想动态整体情况，提交党委书记专题会研究，每季度汇总重点关爱人员追踪情况及职工生病、思想波动等情况，提交党委会研究并针对性制定关心措施。针对防范职工出现心理问题，积极组织开展心理健康宣传教育和心理疏导工作，通过邀请专业讲师线下开展主题活动、在线学习观看健康知识宣讲等措施，提升职工心理认知能力和水平，防范不稳定因素。
动车段组织开展科室科职人员全覆盖包保联系一线班组工作，落实“即诉即办”，31名包保干部每月深入一线班组、职工身边，收集摸排职工反馈实际问题、生产生活诉求，运用科室车间联动机制，解决解释基层难点堵点。
持续开展好为群众办实事工作，先后完成了职工晾衣房建设、女职工爱心屋打造、生产场所改造等多项职工群众高度关注的项目。做实帮扶救助机制，紧盯急难愁盼问题，关心关注职工，加大企业文化建设，丰富职工文体活动，推动命运共同体建设，增强职工的幸福感、获得感。今年科室科职人员深入班组254人次，收集建议诉求74条，已解决65条。
除此之外，动车段充分发挥党工团组织作用，积极组织开展职工群众性文化活动，活跃职工精神文化生活，邀请职工家属、子女参加“萌娃探班”主题亲子游学活动、夏日音乐节、中秋晚会等系列活动，拉近企业与职工之间的距离，促进职工“家庭”和企业“家园”心连心，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
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