前不久，中办、国办发布了《关于进一步提升基层应急管理能力的意见》，明确了可通过公务员考录、实施基层应急管理特设岗位计划、公开招聘、退出消防员安置等方式，配备专业人员，充实基层应急专业力量。维护退出消防员合法权益，合理保障基层应急管理人员待遇，按规定落实人身意外伤害保险、抚恤优待等政策。
意见提出可采取退出消防员安置方式充实基层力量，按照国家消防员退出安置的4种方式，其中满12年不符合退休，以及烈士子女、因公致伤达到一定残疾等级的消防员可以转岗安置方式退出，基层应急救援力量是转岗安置中的一个出口方向。
鉴于应急救援队伍的力量薄弱，退出消防员无法及时妥善安置（譬如首批安置，须在2025年春节安置上岗到位，加之消防员退出同退役军人安置需地方政府部门协调岗位、落编等统一情况，统一安置的时间将会延长至下一年），或将安置到基层应急救援队继续从事消防救援工作，充实应急救援队的救援力量和业务水平。
较早前，国家应急管理部、财政部下发《关于明确国家专业应急救援队伍名单的通知》，明确了123支队伍作为国家专业应急救援队伍。较早前，应急管理部网站发布《公开征求〈 关于进一步加强国家安全生产应急救援队伍建设的意见（征求意见稿） 〉意见的函》
《意见》明确，到2025年，应急救援队伍能力现代化建设取得重大进展，在现有队伍规模基础上，新建一批队伍，队伍总数达120支左右、人数2.5万人左右。
《意见》指出，将应急救援人员纳入特种作业人员，规范国家安全生产应急救援队伍用工方式和招录条件，逐步减少劳务派遣工，鼓励接收吸纳退役军人和消防救援人员（退出国家综合性消防救援队伍的人员）。
而作为同属应急管理系统管理的应急管理综合行政执法队伍早在此前陆续统一换装，这支队伍也或将成为退出安置的一个出口方向。
在较早前，哨位旅途提到，关于消防员的安置转岗，涉及外系统企事业单位、考核后的基层公务员岗位、系统内转岗等，当然还有属地单位结合自身情况在应急系统内其他单位的安置，以及前面提到多个单位发布的职业保障机制中提到的安置办法。针对消防员待安置返岗后，前不久，有消防总队提出了待安置消防员满12年退出安置消防员可转岗该省应急救援保障中心（事业单位）的征求意见，征求意见仅为该单位针对待安置人员的征询意见，值得注意的是，同应急新系统该单位待遇政策尚不明确。
