部分地区为了大力吸引外籍人才留在当地发展推出各种便利政策，加大力度引进外国科技人才、创新创业人才和高技能人才，进一步放宽年龄、学历和工作经验上的限制，允许外国科技人员兼职工作，对持有经认可技能证书的高技能人才予以更便利的工作新政策。
01 申请无犯罪证明备案制的目标人群
1、将科研团队的外籍科研人员、理工农医等重点学科应届博士毕业生等青年外籍人才直接纳入《外国高端人才确认函》的适用范围，允许他们直接申请外国人才签证（R签），并可享受材料减免、流程简化等相关待遇。
02 外国人来华工作许可A、B、C三类标准
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才：
A
外国高端人才（A类）
外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。
具体判断标准：
计点积分85分以上
符合国际公认的专业成就认定标准
创新创业人才
优秀青年人才
符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
入选国内人才引进计划
A类属于国家鼓励引进的、需求最大的高端人才，所以享有“绿色通道”和“容缺办理”等便捷办理通道，工作许可证最长期限不仅可达5年，工作资历证明、职业资格证明、最高学位（学历）证书或相关批准文书均可采用承诺制，手续上会缩短不少，整个流程要省15-30个工作日的时间。
B
外国专业人才（B类）
外国专业人才（B类）是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，也是最常见申请最多的种类。
具体判断标准：
计点积分60分以上
具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历
持有国际通用职业职能资格证书或急需紧缺的技能型人才
外国语言教学人员
平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才
在以上标准中，第二种对用人单位来说是最容易的判断标准，因为我们只需要分析候选人是否具有本科或以上学位和2年相关工作经验，一般在候选人简历上也会有体现。其他几种判断标准需要更多的计算、分析或证明，相对来说也更简单。
C
外国普通人员（C类）
外国普通人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
具体判断标准：
符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员
国内硕士优秀毕业生
从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员
政府间协议来华实习的外国青年
符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生
远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等
C类人才对于数量有一定限制，政府会根据当地城市的劳动力市场现状来分析评估该候选人是否符合要求，中国现有的劳动力市场人才相比较B和C类本身需求就更低，因此难度系数也是三大类中最难的。
03 外国人工作签证申办资料清单
外籍人士需要准备的资料：
1.护照及照片
2.学历证书及认证文件
3.无犯罪证明及认证文件
4.工作证明
5.体检报告
6.临时居住证明
用人单位需要准备的资料：
1.营业执照
2.法人身份证明
3.纳税证明
4.信用报告
5.社保证明
6.涉外备案
7.劳动合同
8.各类承诺书/申请表
温馨提示：
以上为无犯罪证明备案制及外国人工作许可申请类型的分享，建议外籍人士须按照自身的条件申请对应的类型，才能更顺利申请到工作签证，避免因个人经验不足随性递交造成申请退回甚至被拒，会影响之后的申请成功率。如办理之前有任何疑问，可以联系我们客服咨询，为您提供更多解答和申请方案！
大家都在看
在GTGVisa Services，我们将专业性、全球化视野和客户关怀，融为一体。
我们深知每位客户的需求独特且珍贵，因此我们始终将客户体验放在首位，致力于为每位客户提供最专业、最贴心的来华移民服务。成立8年，服务覆盖欧美、亚太20多个国家和地区，逐步赢得了全球客户的信赖与青睐。
【全球化视野】
每年成功处理超过3000个服务案例，为来自全球各地的外籍人才提供显著的解决方案，确保移民目标得以实现。同时，为客户提供跨地域、跨语言、跨文化的专业支持。
【资深团队】
汇聚了8年以上丰富实战经验的资深顾问，每一位客户的项目均由三人以上服务团队一对一跟进，确保他们都能得到显著而精确的解决方案，享受一站式优质资源和服务。
【卓越成绩】
我们以98.1%的申请成功率、和卓越的99.8%获批率，处于同行业的领先地位。深知移民过程中的挑战和不确定性，我们的成功率不仅仅是数字，更是我们对专业服务的承诺。
【数据安全】
在数字化时代，我们采用先进的信息技术和安全措施，确保了客户的每一次申请都能快速、准确地执行。此外，我们还采用了严格的数据加密技术，确保客户信息不被泄露。
特别声明：
GTGVisa Servises 严格遵守对客户的信息保护义务，本文章所涉客户咨询内容均取自公开信息或取得客户同意。全文内容、观点仅供参考，不代表GTGVisa Servises任何立场，亦不应当被视为出具任何形式的法律意见或建议。
如需转载或引用该文章的任何内容，请私信沟通授权事宜，并于转载时在文章开头处注明来源。未经授权，不得转载或使用该等文章中的任何内容。
