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2024年2月26日，李佳（55岁）经朋友介绍到A公司上班，而A公司又将其安排至B公司食堂上班，岗位是食堂售餐员，负责售卖早餐面条及厨房卫生清洁等工作，双方约定工资为100元/天。
然而，上班一个月时间不到，李佳在食堂一楼炒菜区拖地时摔倒，致左手臂受伤，经医院诊断为：左桡骨远端骨折，尺骨茎突骨折。李佳住院期间，A公司承担了所有医疗费用，并支付了劳务费共计1500元，但自此之后，便不再过问。李佳认为自己在上班期间受伤，应属工伤，遂找到A公司协商，但A公司却认为李佳已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，并且其已为李佳支付了医疗费及劳务费，不应再承担其他责任，双方沟通失败。鉴于A公司强硬态度，李佳决定通过法律途径解决，并委托霖澳律师事务所杨琴艳律师协担任其代理人。杨律师了解情况后，迅速展开调查，发现B公司食堂实际是A公司承包的项目。基于此，杨律师随即协助李佳梳理相关证据，以A公司和B公司为被申请人，向仲裁委提起劳动仲裁。尽管仲裁委以李佳已超过法定退休年龄为由，未予受理，但这并未影响李佳维权的决心。随后，在杨律师协助下，李佳起诉至法院。诉讼期间，A公司辩称，首先，李佳入职时已达到法定退休年龄，不符合劳动者主体资格条件，双方之间是劳务关系，而非劳动关系。其次，李佳未按照公司要求穿工作鞋，应对自己受伤承担主要责任。再有，公司已支付了李佳的劳务费和医疗费，李佳也不存在其他损失，公司不应再承担其他责任。对此，杨律师强调，李佳自2024年2月26日起在A公司所承包的食堂工作，A公司系李佳的用工主体，A公司应对李佳承担用工主体责任。法院经审理查明，采纳了杨律师法律意见，认定A公司对李佳承担用工主体责任，为后续认定工伤索赔奠定基础。
杨琴艳律师：“在类似当事人这样的情况中，食堂阿姨等弱势群体往往处于弱势地位。这类员工通常不是单位的正式职工，因此在受伤或发生其他劳动争议时，雇主往往会以各种理由否认工伤，拒绝承担相应的法律责任。在这种情况下，建议大家一定要尽早委托律师协助，从而快速实现维权。
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杨琴艳
擅长领域：15余年大型保险公司法务经验，2年临床经验，专业代理四川及周边疑难复杂保险拒赔纠纷案件，对保险合同纠纷、工伤、人损纠纷、医疗损害等各类型案件积累了丰富实战经验。
同行评价：杨琴艳律师自执业以来，一直专注于保险法律服务领域，在处理复杂的保险拒赔案件方面拥有丰富的经验，能精准地分析病历资料，确保每一个细节都得到恰当的考量，并基于这些分析结果与保险公司进行高效有力的谈判，对于需要进行专家出庭询问、司法鉴定指导和审查的，也能运用医学知识储备积极维护当事人权益。
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