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公司召开2024年度综合考核工作启动会
近日，公司召开2024年度中层干部、专业技术人员、五级技师综合考核工作启动会，公司领导及各单位相关负责人参加。
会上，行政人事部（党委组织部）详细介绍了上述三类人员年度考核方案，并对年度考核工作相关要求及进度计划进行安排部署。会议明确了2024年度考核评价以随机选取的形式进行现场述职，采取日常绩效考核与年终考核相结合，全面、客观、公正地评价中层干部、专业技术人员、五级技师一年来的工作表现、能力素质。
会议要求，一要从德、能、勤、绩、廉等多个维度出发，制定全面、细致的考核标准，注重考核的实效性与可操作性；二要通过引入量化指标、建立反馈机制等措施，确保考核结果的客观性与公正性；三要通过设立明确的奖惩机制，形成有效的激励与约束效应，营造一种积极向上、追求卓越的工作氛围。
（王颖茹）
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装备能源信息中心开展有限空间作业窒息现场处置应急演练
为进一步提高检修作业人员自救互救能力，熟练掌握救援方法和使用救援器材。11月27日，装备能源信息中心氧化铝检修工区组织开展有限空间作业窒息现场处置应急演练，中心相关负责人及检修班成员参加。
演练模拟检修班在对溶出罐进行放料阀更换作业时，由于氮气泄漏，氧含量下降，在报警仪报警后，一名检修工因来不及撤离而发生窒息，昏倒在溶出罐底部。接到汇报后，中心立即启动有限空间作业窒息现场处置方案。应急救援指挥组、安全保障组、物质供应组、设备保障技术组、后勤保障组等迅速赶赴现场开展应急处置工作，在各小组工作人员的通力协作和紧密配合下，圆满完成了本次救援任务。
本次窒息事故应急演练达到预期效果，不仅提高检修班人员自救互救的能力，也让大家熟练掌握了救援器材的使用方法，同时也锻炼各小组应对突发情况的反应能力和联动机制，为应对有限空间应急救援提供了宝贵经验。
（蒋文才）
