巴黎1月31日（许清如）最近，一种新的招聘骗局以假乱真。虚假的招聘人员通过发布诱人的广告，吸引急于求职的应聘者。通过交换专业邮件、进行视频面试，甚至冒充国际知名招聘公司……调查发现，这个网络精心构建了一个看似真实、实则巧妙的骗局，旨在从求职者手中榨取钱财。
调查显示，犯罪团伙通过伪造国际知名招聘公司标识、注册相似域名等手段，在各大平台发布高薪职位广告。从专业邮件往来、视频面试到伪造录用通知书，整套流程逼真度极高。
“他们甚至能准确说出我前上司的名字，”40岁的尼古拉（Nicolas）向记者展示长达三周的沟通记录。这位资深项目经理在支付培训费后，获得的却“毫无含金量”的线上课程，而承诺的正式工作机会早已石沉大海。
这种骗局巧妙地运用了心理操控的四部曲。首先，它精准锁定了25-50岁之间、具有高学历且暂时待业的人群，诱惑其申请提供月薪3500-6000欧元的中层管理职位。接着，骗子通过专业的Zoom会议背景以及面试官的正装和公司工牌，成功制造出一种真实的面试氛围，进一步迷惑求职者。随后，他们用权威施压策略告知应聘者：“您的简历非常优秀，但目前竞争非常激烈。”最后，骗子制造紧迫感，告知求职者：“本期认证名额仅剩2个，错过就会影响录用评估。”通过这一系列心理操控，骗局得以有效地操纵求职者的决策。
如何防御？首先，求职者应核实招聘邮箱域名与企业官网一致性，其次，拒绝任何预先付费要求（法国法律规定招聘全程免费）。另外，求职者也核查座机号码归属，并警惕“保证录用”承诺等话术。
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