巴黎2月1日（许清如）2025年伊始，法国就业市场寒意渐浓。法国管理层就业协会（APEC）1月28日发布的季度调查显示，企业招聘管理层意向显著下滑，大中企业计划招聘比例同比下跌6个百分点，中小企业下降4个百分点。与此同时，55%的管理层担忧“难以找到同等职位”，这一比例一年内攀升5个百分点，折射出经济不确定性加剧下劳资双方话语权的结构性转变。
这一趋势与法国社会保险费与家庭补助金征收联合会（Urssaf）上周数据形成呼应：2024年第四季度全类别员工雇佣申报量同比下降2.4%，劳动部1月27日更披露，法国就业局（France Travail）登记的无业求职者数量同期激增3.9%。
调查揭示，管理层对职业稳定的信心持续瓦解。55%的受访者认为“若被迫换工作，将难以获得同等职位”，较2023年上升5个百分点；仅32%的管理层对当前就业市场表示乐观，较上一季度下降7个百分点。
法国管理层就业协会首席经济学家玛丽·杜邦（Marie Dupont）分析称：“企业投资意愿疲软与订单量预期恶化双重夹击，导致管理层岗位需求萎缩。2024年12月，仅61%的企业对订单增长抱有信心，较9月下降9个百分点。”
企业活动预期能力指标三个月内下滑4个百分点（从63%降至59%），凸显商业决策者信心动摇。制造业与服务业尤为明显。在汽车行业中，受电动车补贴削减影响，多家车企冻结中层管理岗扩编；而在IT服务业，人工智能技术迭代导致项目管理岗需求减少，企业更倾向于“内部转岗”而非外部招聘。
法国管理层就业协会指出，企业为控制成本正采取“精准招聘”策略——2024年仅41%的招聘企业上调过薪资报价，较2022年锐减15个百分点。
尽管岗位供给收缩，企业招聘难度仍未缓解，47%的企业认为2024年招聘管理层“困难”或“极其困难”，与2023年持平，而工程技术、数字化营销、合规管理等领域持续面临人才短缺。人力资源机构Robert Half法国区总监吕克·马丁（Luc Martin）指出：“技能错配加剧矛盾。企业要求候选人兼具跨学科能力和即时产出效益，但市场供给仍以传统专才为主。”
针对劳动力市场疲态，法国劳工部宣布三项措施：
扩大学徒制补贴：2025年新增5万个企业管理岗学徒名额，企业每雇佣一名学徒可获得8000欧元税收抵免；
定向职业培训：拨款2亿欧元优先培养绿色经济、人工智能伦理等领域管理人才；
简化裁员程序：拟修订《劳动法典》，要求50人以上企业在裁员前必须提交“技能再匹配方案”。
法国雇主协会（Medef）警告，若消费复苏不及预期，2025年第二季度服务业可能迎来新一轮岗位削减。零售业中，自动化仓储系统普及导致区域经理岗位需求下降20%；酒店业中，平均管理层薪资较2022年峰值下降12%，加剧人才外流至中东及亚洲市场。
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