职慧问答
每周三，与你不见不散
Q
尊敬的职慧老师，你们好，我是一名大专校院的大一学生，读的是工商管理专业。
自从我接触了这个专业，我就热爱上了人力资源这份工作。我想大专毕业后就出来从事这一行，但又怕学历太低影响以后的升职加薪。
同时我也想进一些国企和大企业工作，可有的人说人力资源工作不用太高的学历。我不知道应不应该再读本科。
我现在很迷茫，到底是出来工作还是继续读本科。我很希望职慧能给我答案，最后我对此表示衷心地感谢。
A:
同学你好！看到你在大一的时候已经抛下了自己的职业锚，并认定人力资源就是你未来的发展方向，真的替你感到高兴。
要知道，我足足花费了四年的时间才找准自己的方向。
壹
王婆卖瓜·HR自夸
作为一名从业近十年的HR，非常欢迎你一起加入HR的大家庭，你会发现而今的HR已并非传统意义上的人力资源了，从劳资科、人力资源部再到尤里奇先生倡导的三大支柱，人力资源领域已经发生了翻天覆地的革命。
你可以尽情尝试SSC/COE/BP哪个更好，总有一款适合你。
人力资源工作，不仅能够帮助你实现在职业生涯当中的发展，也能够：
帮你实现个人能力的拓展，
指导你为人处世的智慧，
开拓你解决问题的思路，
甚至是厘清家庭经营的迷思。
瞧，是不是很厉害？
接下来，谈点正经的。
学历VS能力
贰
学历VS能力，大多数人都会说：当然是能力。没错，我也同意。但那是在你拥有了一定的积累之后的能力。
在这之前学历不过是一个敲门砖，可就是这块敲门砖，有时候还真就难倒了英雄汉。
除非你能遇见足够强大的伯乐，识你于万千，唯你而是举。
如果你是一个有经验的人，通常大家就不太看重学历，而是看你的资历和经验了。但是，当你还无法证明自己能力的时候，企业从学历甚至学校上（985/211）取舍你，也无可厚非。
从某种程度上，学历已经为企业进行了智力筛选，省去了基础测试成本，掐尖儿是最省事的方法。
叁
现实情况
最近几年的就业报告显示本科生的就业率持续走低，企业找到合适的本科生也越来越难。我们企业也做了内部分析：
原因之一是，一些毕业生认为自己的起薪低于预期，于是准备考研深造，以期提升自己未来就业的台阶。
另一方面，无论是高校还是国家的减税政策，也都积极推进学生们留校读研，鼓励在职人员继续深造。
看下“竞争对手“都在哪里，都做什么？别说是专接本，研究生的竞争也异常激烈。
我们团队7个人，3个研究生，其中两个是海归。一些企业还在招聘启示中注明了必须是“统招”。
关于能力
肆
HR看过太多人毕业于名校，但做事的思路和协作能力依旧表现平平。所以在筛选人才的时候，我们是不会因为这个人的学历而录用或提拔的，会觉得有些可惜，但绝不会冒险塞进一名职场巨婴，因为用错人，成本太高。
未来社会的发展趋势是持续学习或者叫终身学习，所以，趁年轻，如果你还有时间、有精力、家人又不着急靠你养活，建议你继续深造。
弟子规曰过：有余力，则学文。成为那个被掐尖儿的人，也别忘了同时磨炼自己的软实力。人生犹如登山，拼体力或是拼技术，都不是非此即彼，而是交相呼应。
伍
学习的作用
任何时候都不要轻视学习，因为这是一个持续成长的过程，而不是随着毕业就结束了，恰恰相反，毕了业之后，你的学习才刚刚开始。
因为你所学的那些知识，表面上看在工作当中没有直接的体现，比如我们学习了物理，知道了物理热力学第二定律，而华为就把它运用到了管理学中，称之为《熵减》，帮助我们了解到如何去更好的激活组织氛围，避免熵增。
学习也许不能一下子给予你多大的财富，但不学习，可能就一点机会也没有了。任何知识都是有用的，也许是用于生活的智慧，也许是用于工作的心得，亦或是人生的成长。
在你知识结构相对丰富的时候，你就可以张开丰满的羽翼自由翱翔了，真的没有一根羽毛是浪费的。
关于你的问题，我仍然没有标准答案，世界上本就没有所谓正确的选择，那就努力让你的选择成为正确的选择吧。BTW，如果要深造，就提前做好规划，因为结果不会陪你演戏。愿以梦为马，不负韶华。
最后，热烈欢迎你加入HR的队伍！在这里自由地、狂野地、放肆地成长吧。
职慧志愿者丨可意
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封面丨土豆老师
编辑丨榴丝羊
审核丨龙龙 克非
