依兰县坚持大抓基层的鲜明导向，积极探索乡镇基层公务员队伍成长规律，巧用选、育、考、暖四字心法，着力从招才引智、教育锻炼、监督约束、激励保障四个方面精准发力出实招，以高标准实举措着力打造高素质专业化乡镇公务员队伍。
“选”字为先，打好“招才引智牌”，集聚基层党组织建设“新生力”。持续加强乡镇公务员招录力度，补充干部队伍新鲜血液，积极沟通协调编制部门，坚持专编专用，支持有空编的乡镇应招尽招，定期分析研判乡镇公务员队伍结构，根据乡镇机关职位特点和优化队伍结构需要，合理设置招录岗位与报考资格条件，更好做到人岗相宜，着力解决困扰基层的人员短缺等问题。严格执行最低服务年限有关规定，服务年限未满的公务员不得调动，严禁以任何理由借调乡镇公务员，保持乡镇基层公务员队伍总体相对稳定，持续充盈乡镇公务员队伍“蓄水池”。
“育”字为重，打好“教育锻炼牌”，练就履职服务能力“全能手”。建立导师帮带制度，安排工作经验丰富的乡镇党政班子成员担任新录用公务员“帮带人”，采取“1+1”结对方式精准“传帮带”，让“老”经验与“新”思维相互交融交流，及时解决年轻公务员在工作中存在的问题与困难。积极搭建乡镇公务员锻炼平台，注重多岗位锻炼，进一步提高解决实际问题的能力和水平。建立乡镇党政领导班子领导干部后备人才干部储备库，有针对性地对后备人才干部进行重点培养，为乡镇公务员队伍注入不竭“源动力”。
“考”字为要，打好“监督约束牌”，筑牢干部发展成长“高压线”。精抓日常管理，科学制定乡镇公务员考勤、请销假等系列日常管理制度，常态化开展机关单位工作人员规范化管理。细抓平时考核，扎实开展公务员平时考核记实、季度总结等工作，考准乡镇公务员德才表现和工作实绩，持续做好平时考核和年度考核的有效关联和衔接，充分发挥结果运用“风向标”作用。强化乡镇公务员队伍作风建设，坚持“书记抓，抓书记”，充分发挥领导干部“一把手”带头示范、以上率下的作用，形成工作责任层层传导、层层落实的作风建设体系，着力提升乡镇公务员看家“硬本领”。
“暖”字为本，打好“激励保障牌”，释放关心关爱政策“红利包”。发挥公务员职级晋升指挥棒作用，认真落实公务员职务与职级并行制度，突出择优晋升职级的工作导向，对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部优先晋升职级。落实乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员收入要求，落实公务员带薪年休假、健康体检等关心关爱政策，让乡镇公务员安心干事创业。适当提高乡镇公务员年底考核优秀等次比例，注重增加乡镇公务员评优人数，激励广大干部安心扎根基层，启动激励乡镇公务员队伍“新引擎”。
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供稿：依兰县委组织部
