版次：02综合新闻
2024年11月14日
每一起涉企案件的办理都是优化营商环境的“试金石”。近日,一起合同纠纷案件在金安区法院民一庭的倾力调解下，使原本针锋相对的双方最终握手言和。在签订调解协议时，两家企业负责人直言：“这是最好的结果。”
2022年6月,原告安徽某机械公司与被告六安某机械设备公司签订合作协议,约定组建第三方公司共同发展。然而由于诸多原因,第三方公司未能成立。2023年4月，双方签订合作终止协议，约定被告公司不再经营，高管人员由原告聘用，机械设备由原告收购，被告公司法人代表胡某受聘到原告公司担任副总经理兼销售总经理。
到了2023年11月，双方又签订合作终止后资产作价及付款协议，并就合作前双方来往情况、资产作价等进行了结算。但在此期间，因种种缘由，原告公司认为胡某违反了终止合作协议的初衷，双方矛盾由此引发。
随后,原告起诉至金安区法院，请求解除资产作价及付款协议，并支付违反协议造成的相关费用。被告则提出反诉，认为原告的诉请与事实不符，并诉请原告立即支付结算欠款37.5万元，同时按协议返还原物或支付作价款100万元。
在审理过程中，法院依据双方提供的证据，两次开庭查明案件事实，明确双方争议焦点。在此期间，法官发现，双方对各自利益据理力争、互不退让,且双方诉请的合同解除依据不足，违反竞业问题的证据也不充分。
“这样的情况下，案件既不能简单驳回诉请，也不能草率一判了之，否则两家企业之间的矛盾将更加难以化解。”鉴于案情复杂,该案经金安区法院专业法官会议、审委会讨论后，决定由简易程序转为普通程序进行审理，这也为化解这起矛盾争取了宝贵时间。
“对于两家企业来说，如果案件通过判决来分高下，时间跨度难以想象，既不利于企业发展，也并非企业所期望的。”经过研判分析，审判长决定着手进行调解。“通过前期两次庭审也能看出，案件的症结在于两家企业负责人之间的矛盾，调解并非毫无可能。”
10月29日，该案第三次开庭。庭前，审判长电话联系两家企业负责人，通知他们务必到庭参加庭审。当日，两家企业负责人如约而至。为缓和双方矛盾，审判长组织庭审人员先行来到调解室，为双方面对面沟通协商创造条件。
“判决一起案件很简单，但判决有时并不能真正解决矛盾。”“判决后可以上诉，还可能再审，时间上的消耗非常影响企业生产经营，相信也不是你们想要的！”审判长“开门见山”，建议两家企业负责人先当面磋商，跳出案件本身谈问题，代理人、审判人员均不参与。
“或许正是因为缺少这样一次面对面沟通的机会，双方交流成效显著，对大部分争执事项直接达成了处理意见，仅有一项机械设备原物返还未谈拢。”见此情形，审判长趁热打铁，建议对重要的、有形的固定资产原物返还，其他的作价一次性由原告收购。双方很快达成了一致意见。至此，这场合同纠纷画上了圆满的句号。
法治是最好的营商环境。近年来，金安区法院在优化营商环境中勇于司法担当，针对涉企案件始终秉持“如我在诉”的理念，深入挖掘调解突破口，提升案件调解成功率，既节约了企业诉讼成本，又减轻了企业诉累，而且最大限度地兼顾了企业权益保护与生存发展，实现了双赢、多赢、共赢的良好效果。
