“老板们赚得盆满钵满，员工却颗粒无收，公司一个月权益收入都能上亿。”近日，一位行业资深从业人员向消金财经吐槽到。道出了助贷行业员工在年终奖分配上的无奈与不满。
据相关报道，2024 年助贷行业整体利润表现亮眼，尤其是中小平台。它们借助权益模式或双担保模式，巧用银行低成本资金，再通过变相收取权益费用，利润如滚雪球般迅速膨胀。
过去一年尽管行业面临资产质量下滑、逾期率上升等挑战，但部分平台通过调整业务模式与优化成本，实现了净利润的大幅增长。上市平台表现突出，如奇富科技 Q3 业绩同比上涨 58%，信也增长 8.6%，小赢科技增长 8.3%；嘉银环比 Q2 上涨 13.27%，乐信环比 Q2 上涨 9.93%。一些未上市的中小平台收益更为丰厚，个别平台贷款余额较年初翻倍。
然而，利润增长的果实并未落到员工手中。知情人士透露，众多助贷公司为进一步扩大利润，将大量资金投入业务扩张或用于股东分红，在员工年终奖和薪资调整方面却极为吝啬。员工们看着公司利润节节高，自己的年终奖却未水涨船高，甚至部分公司还出现“越赚越抠”，年终奖缩水的情况。
与此同时，部分银行行却面临着截然不同的困境。在经济环境的不确定性增加和市场竞争加剧的背景下，银行和消金公司普遍出现了裁员和降薪的现象。这不仅反映了金融行业整体面临的压力，也暗示了助贷行业未来可能面临的挑战。随着市场竞争的加剧和监管政策的收紧，助贷行业未来的发展趋势也充满了不确定性。
助贷行业的繁荣背后，是激烈的市场竞争和“内卷化”的加剧。2024年，助贷行业出现了多方面的竞争，包括资金价格、对客定价、授信额度、流量和获客等。这种竞争不仅压缩了行业的利润空间，也增加了运营风险。尽管部分平台通过高定价和高风险客群的信贷投放实现了短期增长，但这种模式的可持续性值得怀疑。
在当前经济环境不确定性增加、市场竞争加剧的情况下，企业应当思考如何平衡短期利益与长远发展的关系，重视员工的价值，避免因过度追求眼前利润而忽视了团队的稳定性和积极性。否则，即使眼下盆满钵满，也难以保证未来不会因人才流失等问题而陷入困境。
