又到了一年一季的实习季节，很多准毕业生开始发愁未来就业的方向了，对于很多学习设计专业的大四学生来说，已经开始了解陈列师的工作内容，以及如何最快进入服装行业，早期的鸟儿有虫吃，越早做准备，那么等明年7月份之前，你可能已经拿到工作的offer了。这样倒推的话，我们现在就要开始为就业做准备了。
想要顺利就业陈列师，无论是不是服装专业，入职前进行专业的陈列师培训非常重要。所以，如何选择专业的陈列课程的机构？什么样的课程才能保证一个小白顺利就业陈列师？
这是我们最大的优势，因为老师的高度决定了你学习的高度。6位来自不同奢侈品牌（CHANEL、Dior、MaxMara）的在职讲师，15年以上陈列管理经验，精心提炼的干货，直接手把手教给学员。品牌在职讲师最大的优势就是可以把当下品牌里正在使用的陈列手法和技巧随时带到课堂上，知识都是实时更新、不断迭代的。时尚每分每秒都在变化，而全职讲师仍然在教授曾经使用的陈列技法，无法与时俱进。陈列管理层讲师的优势就是她们本身就是品牌里的面试官，讲得所有的内容都是在面试陈列师的时候要考核的内容。所以很多时候选择大于努力，跟对了老师就等于一只脚踏进了陈列师这个圈了。
十年坚持只做10人左右的小班授课，只为保证学习质量。上课之前与课程顾问深度了解每一位学员的需求，汇总好发给所有的讲师，然后根据学员需求，再结合课程本身主体去定制匹配这个班学员需求的课程。学员需求什么，我们更有针对性的去讲什么，而不是很多人一起上课，老师讲什么，学员听什么，这个就是定制课程的意义。
课程全程共12天，每一天的学习流程是：上午9:30学习理论课程，下午结合理论在模拟店铺进行实操练习，当场落地。紧接着老师会让同学们集体挨个点评每一位同学的作品，哪里好，哪里不好。然后老师再挨个点评每一位同学的作品。点评完同学们进行修改，然后老师在原有基础上再进行优化，直到作品呈现出最佳效果。到了最后晚上集体总结今天学到的内容，这是一天的教学。
除了模拟空间实操，老师还会领着同学们去真实店铺进行实操演练，把自己当成一个真正的陈列师去做一家完整的店铺陈列。在真实店铺里你会遇见各种货品的突发情况，缺码断号怎么去找代替款？刚给模特穿好的衣服很快就卖了怎么重新做搭配？老的货品如何重新组合让它看上去像一个新的系列？这些都是考验陈列师的应变能力。这种真正的动手能力，是未来面试过程中非常重要的。
陈列师一定要有一次亲自动手制作橱窗的经历，这样你在面试的时候才会更有自信的把整个橱窗从无到有的制作过程描述出来。从确定橱窗主题，到找设计灵感，到头脑风暴确定主题元素，到橱窗示意图制作，到根据预算采买道具，到模特look搭配，到橱窗制作完成。没有真正参与过完整橱窗制作的陈列师，不是一名合格的陈列师，所以在这里你一定会有一个难忘的橱窗制作经历。
新饰觉所有线上程都是线下课程内容精髓的提炼，老师也是同步授课的，都是满满干货，是给线下学员提前预习或者日后复习用的资料，绝非割韭菜的引流课。哪怕线上课程也是一个完整的课程体系，每个知识点都讲的很透彻，有任何疑问还可以在答疑群里向老师提问、答疑。对于没有经验的小白来说，能够在上课之前把线上课程把理论课程都听一遍，来线下就会理解的更透彻，再结合大量实操练习进行内化。
我们的内部教材从来都不会对外发售，只有新饰觉的学员才有。老师课件一直都在不断优化更新，因此我们的教材也会根据老师课件的变化而变化，老师的PPT都在上面，是一本非常宝贵的内部学习资料，饱含着老师多年工作经验总结出来的方法。
我们从2014年至今，已创办十年之久，一直坚持不忘初心，只做温度的培训教育，坚持10人左右的小班授课，这么多年来，新饰觉的老师都非常稳定，全部都是行业内的资深陈列讲师，不仅手上功夫过硬，还可以用最接地气通俗易懂的大白话把这些专业知识表达出来，让同学们能听懂，又会用。
新饰觉是最早做陈列培训机构之一，全国各个品牌几乎都有新饰觉的学员做陈列师，甚至有的同学都在奢侈品做陈列师跟老师做了同事。所以去到品牌里面试的时候，一看到你的简历里有在新饰觉系统学习过陈列课程，品牌方都非常想要，因为她们不需要再去培训带教培养了，而是直接用一个系统学习过的陈列师，对公司来说肯定是好事。
因此，新饰觉的《高级服饰陈列》专业课程，系统的教授给你专业的陈列技巧、工作内容，帮你规避很多需要花费时间才能获取的经验，绝对满足你未来的陈列师职业规划。想要了解更多专业课程内容，关注新饰觉课程顾问微信，领取试听课程。
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