天竺镇积极探索流动党员管理服务模式，以问题为导向，强化教育管理、注重关心关爱、激励担当作为，着力破解流动党员“日常联络难、归属感不强、作用难发挥”等问题，让流动党员有归属、有作为、有收获。
强化“管理链”，流动不流失
规范日常管理。制定《天竺地区流动党员管理工作方案》，为流动党员报到、参加组织生活等提供规范化、一站式服务。分层分类建立流动党员台账，做到基本情况、转出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”，及时掌握流动党员最新动态。加强“双向联系”，在流动党员向党组织报到基础上，引导各党支部主动联络流动党员、组织开展主题党日活动、志愿服务等，实现流动党员不流失。加强思想教育。向纳入管理的流动党员发放理论学习资料，引导流动党员读原著、学原文，提高政治理论素养。推行“结对学习”活动，企业党支部1名党员、1名流动党员、1名入党积极分子组成学习小组，每周在工作单位结对开展理论学习、时事政治学习；居住地党支部建“群聊”，开放线上学习资源、征集学习心得体会，抓好流动党员工作8小时之外的个人理论学习，解决流动党员“工作忙、学习难”问题。
优化“服务链”，贴心又暖心
“1+14”联动送服务。以镇党群服务中心为阵地，14个村、社区党组织为辐射点，构建全方位、多层次流动党员服务网络。镇党群服务中心发挥阵地优势，邀请专业讲师提供消防安全讲座、防诈骗专题培训、法律权益保护、就医咨询等多元服务，增强流动党员归属感。举办“福桶筑梦”“手绘百福图”等系列文化体验活动，丰富流动党员精神文化生活。精神关怀送温暖。班子成员“入企进村”，面对面与流动党员唠家常、谈心事，了解实际需求，帮难事、解难题。在传统节日、政治生日等重要时刻开展慰问活动，为流动党员送上党组织的温暖和祝福。注重发掘先进典型，表彰激励各行各业的优秀流动党员。比如，快递员高燕获评“北京最美快递员”“首都最美快递小哥”等荣誉称号，形成正向引领；1名流动党员获评“天竺暖阳”称号，在“国门天竺”公众号进行宣传推广，营造“天竺好风气”。
抓实“责任链”，流入变融入
“三争先”融入基层治理。在流动党员中开展争做创城推动者、争做矛盾化解员、争做智慧贡献者“三争先”行动。7名新就业群体流动党员化身“流动网格员”参与到文明城市建设，“顺手捡”街面垃圾环境保护、“顺手拍”违章违停、“顺手报”安全隐患等活动中。3名经常参与志愿活动、在村居有一定影响力的流动党员成功解决违规占用社区公共用地、邻里纠纷、家庭矛盾、物业管理等问题，激发流动党员“主人翁”意识，在创新社区治理、化解居民矛盾、加强社区建设等方面发挥先锋模范作用。“拉清单”开展志愿服务。依托“党员志愿服务年”主题活动，发挥辖区流动党员特长，量身打造志愿服务清单，由流动党员认岗认责，开展金融知识科普、安全守护、爱心接驳等志愿服务，提供便民服务活动100余次，增强流动党员的荣誉感、责任感和归属感。
供稿：天竺镇
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