龙湾屯镇坚持用心育、大胆用、加强管，打造“政治坚定、素质优良、业务精通、群众满意”的大学生村务工作者队伍，为乡村振兴赋能添力。
聚焦“用心育”，锻造过硬本领
健全完善村务工作者培养体系，紧扣基层治理需求，采取“请进来教办法、走出去开眼界”的方式，围绕政策理论、基层党建、乡村振兴等内容开展专题培训，到先进镇街学习经验做法，提升村务工作者履职能力和专业水平。将村务工作者纳入“每月一题”“龙湾讲堂”年轻干部座谈会范围，与机关干部“同台比武”，促进交流学习，形成比学赶超良好氛围。推行“导师帮带”机制，由村党组织书记和村务工作者“一师一徒”结对帮带，以老带新、靶向赋能，助力村务工作者快速成长。
聚焦“大胆用”，激励担当作为
按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、用当其时”的原则，为村务工作者搭建广阔的舞台，提升“一岗全能”的业务能力与实践本领。依托网格化治理，村务工作者入网落格，助力解决环境提升、邻里纠纷等民生实事100余件，将服务触角延伸至“最后一公里”。协助开展党群阵地@你、新时代文明实践周、文明城区创建等活动400余次，参加普法宣传、义务植树、寒冬送暖等志愿服务活动，凝聚基层治理合力，共同营造“顺义好风气”。坚持“精中选优”原则，将政治素质高、工作表现优、群众口碑好的村务工作者纳入村级后备力量重点培养，并将7名村务工作者纳入村级党组织发展党员三年计划储备，通过重点培养、补齐紧缺、阶梯储备，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
聚焦“加强管”，立好履职标尺
坚持严管与厚爱、激励与约束并重，制定《龙湾屯镇关于大学生村务工作者待遇保障和管理考核的实施办法（试行）》。采取现场述职、民主测评、实地走访等方式，开展平时考核和年度考核，并将考核结果作为村务工作者培养使用、绩效考核、聘任使用的重要依据，树牢“干好干坏完全不一样”的鲜明导向。定期召开座谈交流会，在工作上教方法、业务上强指导、生活上重关怀，激发扎根基层、服务群众的工作热情。
供稿：龙湾屯镇
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