前外企同事现在月薪2.5w，在外企苟了6年本以为今年36岁会被裁，结果没有，也就拿不到25w赔偿而且最近还拿到了腾讯发的offer涨薪30%，要去吗？其实我是建议他先不要去了，虽然现在涨薪30%，但是从长远来看，待在外企肯定会更好。房补、饭补、交通补贴、话费补贴外企基本是应有尽有，综合福利待遇好，而且在外企上班，基本就是朝九晚五，每周双休，而且休息时间里面，老板是绝对不会打电话骚扰你的。如果到了私企就难说了，可能得随喊随到，内卷也比较严重。如果是你，会怎么选？
最近和一位老友聊天，他抛出了一个让人纠结的职场困惑：在外企安稳了6年，本以为36岁会被裁员拿到一笔可观的赔偿金，没想到公司反而留下了他。
更有趣的是，他刚收到腾讯的offer，开出了30%的涨幅。这不禁让人陷入思考：是继续在外企的温水里静待时机，还是趁着年富力强去互联网大厂搏一把？
说起外企工作，确实有着得天独有的优势。记得去年参加一个职场分享会，一位在外企工作十多年的前辈打趣道："在外企，你的周末就像被施了魔法一样，永远不会被工作消息轰炸。"
确实如此，外企最迷人的不是高薪，而是对员工私人时间的尊重。朝九晚五的工作制度，双休雷打不动，让你能真正过上"上班是上班，下班是下班"的生活。
不仅是时间自由，外企的福利体系也是实打实的让人舒心。记得有个朋友调侃说："外企的福利就像妈妈的唠叨，事无巨细都为你想到了。"
房补、饭补、交通补贴，再加上高基数的五险一金，这些看似普通的福利，却能让生活质量悄然提升。更别提那些带薪年假、节假日福利，简直就是职场生活的加分项。
但转头看看互联网公司，高薪的诱惑确实足够吸引人。不过，收入的上涨往往意味着生活方式的改变。996的工作制仿佛是互联网人的通行证，"白天是人，晚上是狗"的调侃虽然幽默，但却道出了血泪史。
更不用说那个众所周知的"35岁危机"，就像职场版的"死亡倒计时"，让人不得不未雨绸缪。
近两年的互联网寒冬，更是让不少人感受到了行业的动荡。裁员信息时不时在朋友圈刷屏，大厂们的招聘需求此起彼伏，让人不禁怀疑：看似香饽饽的互联网工作，是否真的能带来长久的职业保障？
其实，选择去留没有标准答案，关键在于审视自己的处境和诉求。如果你是个不折不扣的冒险家，渴望在职场江湖中快意恩仇，那互联网的机遇或许更适合你。
但如果你已经有了家庭负担，或者更看重生活品质，那外企的稳定未尝不是更好的选择。
职场就像一场马拉松，重要的不是起跑有多快，而是能否持续到终点。
朋友们，面对这样的职业选择，你会如何抉择呢？是选择外企的从容稳定，还是互联网的机遇与挑战？欢迎在评论区分享你的想法！
毕竟，每个人的人生剧本都不尽相同。无论选择哪条路，重要的是要听从内心的声音，选择最适合自己的道路。
也许，最好的选择不在于去或留，而在于你是否真正明白自己想要什么。
