“我认为应该充分发挥交通运输对低空经济发展的先行引领和基础支撑作用。”
“解决问题是改革的逻辑起点，当前道路客运行业还存在部分问题……”
“我今年借调到交通运输部，先带大家感受一下我们整体的工作氛围……”
“我是首个驻村第一书记，在屏门乡五和村开展联乡结村工作，‘以真心换民心，以诚心解民忧’，是我最大的愿望。”
活动现场，市运管中心19名青年代表围绕“改革”“发展”“历练”“成长”等关键词，从不同岗位、不同经历、不同角度出发畅所欲言，集中畅谈了对道路运输行业改革破难的思考、扎根本职岗位的体验、外出挂职锻炼的收获及新人新事探索的感悟。
近日，为深入学习贯彻落实党的二十届三中全会、省委十五届五次全会和市委十三届七次全会关于全面深化改革作出的系列重要部署，展现奋进新征程中的青年风貌，同步搭建“一把手”与青年的沟通桥梁，市运管中心组织召开“一把手与青年面对面”暨“悦读书荟·成长悦”主题活动。运管中心党委书记、主任陈春娣通过分享职业生涯中最感动的三句话和讲述工作中的三类人，希望青年干部成为不计较个人得失，急难险重任务面前主动担当，工作能力和责任意识都让组织放心的干部；做到细致严谨，时刻不放松警惕，坚持干好每一天中的每一件事，努力成为部门的“神级办事员”。最后，陈春娣对青年干部提出“三个好”的寄语，有表里如一的好品质，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，以进取之心对待事；有言行如一的好素养，敢想更要敢拼，将理想转化为实际行动，不畏艰难，敢于拼搏，以实干争先；有“三情合一”的好习惯，培养换位思考的能力，做到凡事多想一层、靠前一步，树立创优争先的意识，工作中追求极致，涵养羞恶的情操，做到守底线、讲原则。
“改革”是推动“发展”的强大动力，青年干部的成长则是推动“发展”的内生动力。近年来，运管中心围绕“打造国际性综合交通枢纽城市”的定位，紧扣“全省第一、全国一流”的目标，不断强化年轻后备干部队伍建设，通过新人岗前培训、“干部大学堂”“悦·读书荟”等学习机制，强化教育培训；注重年轻干部培育，用好“市直成长营”、市局“双报双访”、中心“3+1”帮带等机制，实施“点将”工程，选派干部挂职历练、专班锻炼、参与竞赛，促进年轻干部迅速成长，中心年轻干部获得浙江省青年岗位能手、市直机关城建规划成长营“季度之星”等荣誉。
