工作失职行为有哪些？
习近平总书记强调，要引导广大党员干部真抓实干、开拓进取，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，为党和人民履好职、尽好责。
工作失职行为与“履职尽责”背道而驰，任由其扩散蔓延，会严重侵害党的领导作用和正常工作秩序，损害党组织的战斗力和凝聚力。新修订的《中国共产党纪律处分条例》对工作失职行为作出处分规定。督促党员干部恪尽职守，勇担责任，推动党的各项工作高效良性开展。
工作失职是严重违反工作纪律的行为，其表现为工作中不履责或履责不到位，落实工作部署不力等不作为问题。工作失职行为使工作制度规范无法落实，决策部署无法落地，工作效果大打折扣。
《条例》对工作失职行为列出负面清单：
1.对上级决策部署落实不力
《条例》规定，工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予相应处分。
现实中，有的党员干部却对本职工作不上心、不尽心，对于本地区本单位贯彻执行上级决策部署抓得不紧不实，得过且过，抛荒了自己的“责任田”。类似问题不尽早解决，就会贻误党的事业，给党、国家和人民利益造成损失。
2.“新官不理旧账”
《条例》规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，给予相应处分。
这一规定的形象化表述，就是“新官不理旧账”。实践中，有的党员领导干部以岗位调整为借口，对一些历史欠账、遗留问题，选择视而不见、久拖不决甚至“击鼓传花”，这本质上是回避矛盾、不负责任。
新上任的党员领导干部，不仅要接过权力，更要接下责任，一任接着一任干，以事不避难的态度解决“旧账”、及时止损，将解决以往矛盾问题转变为未来发展动力，在解决“旧账”中建立“新功”。
3.不敢斗争、临阵退缩
《条例》规定，工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，给予相应处分。
执纪监督中发现，有的党员干部心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，满足于做太平官、当老好人，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲，与我们党敢于斗争的鲜明品格背道而驰。
《条例》贯彻落实党的二十大关于“加强干部斗争精神和斗争本领养成”的要求，强化了对工作失职违纪行为的惩治力度，党员干部应自觉做到敢于斗争、勇于担当，树立良好工作作风。如出现上述工作失职违纪行为，必将受到党纪国法严肃查处。
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