日本自从1990年代初期，泡沫经济破裂之后，经济成长就呈现了停滞，薪资水准也几乎冻涨长达数十年。不过就在最近，有多家日本大型企业陆续宣布，要大幅度提高新鲜人的起薪，借此吸引有潜力的人才。但是对于缺乏财力的中小企业而言，没办法跟进大企业抬高起薪，所以就改以其他的方式，譬如推出大企业没有的福利，希望保住人才。好比有间公司就非常体贴爱喝酒的人，不但在公司提供免费啤酒吧，甚至还让员工可以请半天的「宿醉假」！这间特别的公司吧～～
日本大学毕业生起薪自1990年代以来，一直都没有显著的增长
受到少子高龄化等因素影响，日本许多行业都面临缺工问题。因此最近有好几间日本大企业陆续宣布，要在新年度大幅提高新进员工的起薪，争抢有潜力的人才。有些公司宣布的薪资涨幅，甚至超过了过去数十年来累积的涨幅！
「大和房屋工业」就宣布，新进员工起薪从25万日圆抬高到35万日圆
为了避免老员工心理不平衡，老员工的薪水也齐涨10％
但是这种调薪现象只发生在少数总部设在东京的大企业，对于各地大量的中小企业来说，根本没有财力可以大幅提高员工的薪水。但是如果什么都不做，人才就会被这些大企业抢光光，造成年轻人集中到东京的现象越来越严重，城乡差距也越来越扩大了！
日本关西电视台最近制作了特别报道，探讨中小企业如何对抗大型企业的调薪动作。其中有一间位于大坂的小型科技公司，就推出了大企业所没有的特殊福利，试图留住在地人才……
位在大坂住宅区的科技公司「Trush Ring」
员工大约60人
这间公司推出了很多的特殊福利，其中就包括鼓励员工使用「酒精」 ……
这间公司对爱喝酒的人非常贴心
例如到了中午12点……
有员工这个时候才进公司
这名员工表示，她可以这么晚才到公司，就是用了公司的特殊福利制度！
「因为我用了『宿醉假』制度，所以可以12点再上班。」
「可以多睡个２、３小时，脑袋清醒了再来上班。」
「感觉效率会更好。」
许多员工都会积极利用这种「宿醉假」
而且还不只是宿醉假，在这间公司的茶水间……
既然有免费的啤酒吧可以喝到饱！？
而且还有老板或其他员工带来的酒类，也可以在这里喝！
有一位刚进公司第一年的员工就表示……
「我就在找这种公司！」
「我觉得就是要适度地『偷懒』，才可以认真工作啊！」
公司老板也表示，身为没有什么财力的中小企业，要跟大幅度调涨起薪的大企业抢人才，只能藉由这种方式了……
「我们公司的起薪是22.2万日圆。」
「这是已经包含预留20小时的加班费，所以算起来差不多就是最低薪资。」
「我们实在是办不到提高起薪这件事……」
「我觉得中小企业因为跟老板距离比较近，所以应该要着重在吸引价值观相近的人才。」
「我们公司的离职率很低，所以我认为我们的员工工作起来都很开心。」
这间公司近３年来离职率是０，业绩也蒸蒸日上！
（ﾟдﾟ）大家找工作的时候，会选择起薪较高的大企业，还是有这类特殊福利的中小企业就职呢？
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