通过访谈，李伟分享了成立“奔跑兔”的初衷、创业路上的攻坚克难、以及关爱骑手、不断增强团队凝聚力的企业建设故事。近年来，公司始终坚持抓党建促发展，通过党建引领，公司由最初的2个配送站点发展到16个，员工从6人发展到986人，日单量从最初的25单递增到3万单，月单量突破93万单。收获成绩后，李伟从未更改创业时引领企业做社会“正能量”传递者的初心，更加注重强化党员的示范带动作用。公司党支部陆续开展了“党员回家”和“薪火”活动，让5名口袋党员亮出身份，将11名积极进步的骑手发展成党员，并将敢于勇挑重担的党员纳入公司后备干部培养使用。先后有3名党员站长成长为党小组组长、5名党员成长为站长。公司设立了党员先锋岗，每年组织岗位提能、技能比武等活动，鼓励党员关心企业发展，在急、难、险、重任务面前奋勇争先。疫情期间，李伟组织公司党员组建奔跑兔党员先锋队，帮助社区运送生活和防疫物资，有效解决了社区人手不足等问题。
奔跑兔党支部始终坚持“做有温度的党建”，培育积极向上的企业文化，让外卖小哥们感受到“家”的关怀和温暖。在相关职能部门的帮助下，公司党支部为全体小哥购买了赔付额为180万的保险，并开辟了绿色就医通道，实行先行垫付诊疗费用、定期体检等制度，切实解除了骑手们的后顾之忧。除此之外，由于骑手们多是流动人口、农民工等，子女就学、家属就业都是他们要面临的实际问题，公司党支部积极协调区里，先后帮助20多名骑手解决了子女就学问题，为30多名骑手家属安排了工作。帮助社区运送生活和防疫物资，有效解决了社区人手不足等问题。
骑手杨磊来自农村，送外卖的同时还想继续学习，李伟帮助他到国家开放大学就学，并报销了他的学费，还帮助他解决了妻子工作、女儿上学问题。在支部的支持鼓励下，杨磊更加努力，进步飞快，迅速成长为站长，并用自己的实际行动帮助员工、回馈社会，还被评为了吉林省五一劳动奖章获得者、长春市特等劳动模范。在市委提出关心关爱重点人群后，公司党员骑手与南湖街道湖苑、二二八社区等紧密合作，主动为辖区“孤、老、病、残”群体提供免费跑腿服务，并开展了慰问老人等志愿服务活动200余次，为社区困难群体捐赠了轮椅等便民器材近30万元。
同时，公司利用骑手多，经常穿梭于大街小巷的优势，借助“朝阳小哥e点通”小程序，引导外卖骑手以“随手拍”的方式，及时上报在走街串巷、上门入户过程中，发现的下水外溢、楼道灯不亮等影响群众生活的各类问题700余条。年初，全市开展电动车飞线安全隐患整治行动，党支部组织骑手在开展自身隐患排查同时，对配送中发现的飞线充电行为及时上报社区予以消除，有效消除了安全隐患。在公司党支部的积极引导下，公司骑手都有较强的社会责任感，在遇到突发问题时也都伸出援手，涌现出了勇救落水儿童的谢军超、送迷路老人回家的李文祥、拾金不昧的王健恒等先锋骑手。在录制现场，优秀员工代表杨磊、吕彦霖也登台分享了他们在奔跑兔大家庭学习成长、投身公益的故事。在日常的工作与生活中，李伟如何帮助骑手们进行职业规划，督促他们不断进步？作为五星级非公企业，在未来的发展中，“奔跑兔”将如何继续发扬他们“传递社会正能量”的企业文化？更多精彩内容，敬请关注节目播出。
嘉 宾 寄 语
我觉得我们这个栏目特别更好，我是长春人，真的很骄傲。特别感谢党组织对我的培养，特别感谢各级政府对我们的支持，也感谢我们团队的所有骑手和员工，让我有机会站在这个舞台上，分享我们的故事，谢谢大家。作为长春本土企业，在未来的日子里，我们将承担起更多的社会责任，将正能量传递给更多人。
月 姐 心 语
2013年起李伟就大胆尝试探索高端餐饮外卖配送的模式，成为吉林省内最早推动外卖配送行业发展的引领者。如何打开高端餐饮配送的市场之门？如何招募骑手？如何合理分配运力、探索外卖模式、提升服务质量？这背后都有李伟创业之路上的难忘故事。为了更好的增加企业凝聚力，为骑手增加归属感，他成立了党支部，积极探索党建引领企业发展的新模式。如今的“奔跑兔”不只有无数骑手奔波在大街小巷，为大家的美好生活贡献力量，他们还积极成为社会温暖力量的参与者、传递者，投身公益服务、助力社会和谐发展。欢迎大家关注本期节目播出信息，与我们共同走进“奔跑兔”一路发展背后的温暖故事！
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首播时间:每周日21:27
重播时间:次周四10:18
播出频道:综合频道
