吉安市多措并举为基层减负增效

文摘   2024-11-01 19:39   江西  
吉安市坚持多措并举、精准发力,着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题,持续提升基层治理效能。
为“车”减负,让基层干部从“忙事务”向“抓服务”转变。吉安市委高度重视,将做好整治形式主义为基层减负工作,列为市委为群众服务“十件实事”之一。一是健全减负制度。制定《吉安市关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的工作方案》,科学规范村级主责工作事务30项、协办工作事务38项、工作机制19项、挂牌不超21块(对外6块、对内15块)和不应出具的证明事项27项,对不符合规定的村级事务、机制、挂牌和证明事项进行全面清理。二是实地调研指导。通过采取“四不两直”方式,深入基层一线调研,随机抽取19个乡镇(街道)28个村(社区),访谈基层干部群众40余人,发现基层形式主义问题47个,举一反三督促整改到位。今年,2940个村(社区)摘除规范目录外挂牌2619块,让基层干部有更多时间精力“抓服务”。三是严控督查考核。坚持“一张清单下任务、一支队伍抓落实、一个口子管考核”,严格落实督查检查考核年度计划和审批报备制度,科学规范对村(社区)的督查检查事项,简化数据填报,严禁违规督查考核,切实为基层减负。

为“马”赋能,让基层队伍从“干得了”向“干得好”转变。一是落实政策保障。实行“三岗十八级”薪酬管理制度,缴纳“五险一金”等。实现动态调整和逐年增长机制,持续激发社区工作社干事热情。截至目前,社区工作者平均年报酬4.76万元,其中,社区党组织书记年均报酬达6万元。二是加强队伍力量。建立“市级统一组织招考、街道(乡镇)集中管理、社区统筹使用”的社区工作者管理机制,进一步拓宽选才范围、提高人才质量。今年,公开招考的56名高校毕业生、退役军人和社工专业人才已充实到社区一线;从优秀村(社区)党组织书记中择优选拔乡镇副科级干部14名,乡镇事业编人员48名。三是提升履职能力。健全市级重点培训、县级骨干培训、街道(乡镇)全员培训的三级培训制度。除组织村(社区)工作者参加中社部、省委社会工作部组织的示范培训外,以培育“吉先锋”党建品牌为抓手,在市县两级共举办社区工作者业务知识培训班16期,培训3060人次,进一步提升了基层干部的工作能力和水平。
“车马相适”,让基层治理从“分散化”向“集成化”转变。一是推广“一网统管”。科学划分网格6158个,集约化推进“多网合一”,着力构建全域覆盖、全网整合、规范高效、常态运行的“全要素网格”服务管理体系,为提高运转效率奠定坚实基础。二是推进“一‘站’到底”。在城市小区创新设立党群服务站348个,健全党组织领导下的社区、业委会、物业公司三方共治机制,下沉资源力量,打通基层治理“最后一厘米”。三是推行“一表共享”。积极探索“吉事即办”一站式平台办理模式,实现“统一门户填报、数据共享”。今年以来,经收集整理民政、人社等有关部门数据,镇村两级工作人员需常规填报的表单已从82张缩减至30张以下,表格自动填写率达70%。


来源:吉安市委社会工作部




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