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导读：某大型央企总部600多名干部，220人是干部配偶，其子女有240人都在系统内工作。金融、电力 电信、烟草等是重灾区。
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据央视网报道：4月7日，对于一男孩说出“爷爷是行长，妈妈是副行长，想继承爸爸当行长”的世频引热议。从“三代烟草人”引“群嘲”到“好工作代代相传”的调侃。
人们对童言童语的min感，都指向一个现实:目前国企、基层党政机关里，仍有不少“进亲繁殖”现象。
尽管国企“任职回避”制度已实施20多年，但“进亲繁殖”仍屡见不鲜，主要集中在金融、电言、电力、烟草等领域。有的招聘要求根据亲属个人简历“量身定制”。就差把“萝卜坑”三个字摆在纸面上；
有的搞“资源互换”。让“你孩子进我单位，我孩子进你单位”；
此外，伪造简历、绕道进人、内部照顾更是屡见不鲜……
从现实层面来看，“亲属回避”尽管有明文规定，但招聘制度不够公开、透明，监督机制不够管用、有力，让规定难以落地。
相比于党政机关，央企、国企的领导在经营决策、录人用人上，有更大的权力。同时，对国企落实“亲属回避”还缺乏常态化制度化的监管。
北京大学公共政策研究忠心副主任庄德水指出，要想真证落实好亲属回避制度，还需要借助监督之力。“外部监督机制越完善，滋生腐败的空间就会越小。
某大型央企总部600多名干部，220人是干部配偶，其子女有240人都在系统内工作。金融、电力 电信、烟草等是重灾区。
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近亲繁殖是什么？
首先，我们要明确一个概念，“近亲繁殖”不仅仅是指生物学上的近亲交配，在职场上，它更泛指亲属、好友等关系圈内的任用现象。在一些国有单位中，家族、亲戚之间的任职情况屡见不鲜，这无疑削弱了行业竞争的公平性。
这种现象产生的原因复杂多样，有历史的、文化的，甚至是制度上的。在某些地方，传统观念依然根深蒂固，认为亲属之间可以相互照应、资源共享，便于开展工作。然而，在现代化进程中，这种思维却显得格格不入，甚至成为了发展的一大障碍。
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央媒为何聚焦这一问题？
央媒此次发文痛批“近亲繁殖”现象，绝非偶然。在许多国有单位，尤其是一些关键岗位上，内部人脉关系已经逐渐取代了能力和业绩，导致优质人才无法脱颖而出。而且，相关数据显示，因近亲繁殖导致的人事安排失当，已经影响到机构的正常运转。
这一现象的长期存在，无疑会引发干部队伍的低效化和混乱化，周而复始，最终形成恶性循环。央媒的报道，无疑是希望借助舆论的力量，引发更多人的关注与反思，从而推动改革与治理。
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近亲繁殖带来的危害
那么，近亲繁殖究竟带来了哪些影响？我们可以从几个方面进行分析。
第一、降低了组织的效率。
在一个充满亲属关系的单位中，很多人并不是因为能力被选中，而是因为关系。这样的情况导致了很多岗位上缺乏真正的人才，决策质量降低，工作效率也受到严重影响。
例如，一些年轻的、具备创新能力的人才常常无法得到重用，相反，某些缺乏竞争力的人员却因关系而稳坐高位。这样一来，整个团队的活力与创造力都会受到抑制，影响机构的整体发展。
第二、阻碍了公平竞争。
“近亲繁殖”在某种程度上将职位变成了家族世袭的“领地”。在这样的环境下，外部优秀人才往往被边缘化，根本无法进入这个圈子。长此以往，不仅损害了组织的公信力，也打击了社会对公职机关的信任。
公平竞争是任何一个健康组织的基础，而一旦规则被扭曲，必然会影响到员工的士气和工作的积极性。
第三、影响了公众信任。
国有单位掌握着国家的重要资源，因此其透明度和公正性至关重要。然而，当近亲繁殖成为一种普遍现象时，公众对这些单位的信任度势必下降。
一旦社会舆论形成负面印象，国有单位的形象就会受到重创。人们不仅会质疑政府的公信力，还会对整个体制产生怀疑，这显然不利于社会的和谐稳定。
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如何遏制近亲繁殖现象？
面对如此严重的问题，各方都开始认真思考解决的方案。以下是一些可能的做法：
第一、完善任用机制。
首先，要健全和完善国有单位的选人用人机制。在选拔过程中，应注重多元化的评价标准，减少个人关系对任用的干扰。
比如，可以引入第三方评审机构，开展匿名评估。同时，建立公开透明的招聘流程，让更多优秀人才有机会参与竞争。
第二、加强监督与问责。
其次，必须加强对人事安排的监督。设立专门的监督机构，定期对人事任用情况进行审查，确保每一位干部的任用都有据可循。
对于违反规定、滥用职权的行为要严肃处理，以此形成震慑，维护公正的用人环境。
第三、鼓励社会监督。
此外，社会公众也要发挥监督的作用。通过媒体、网络等渠道，鼓励公众对不正之风进行举报和曝光，提升透明度。
各类舆论监督能够有效促进国有单位自我反思与改进，形成良好的社会氛围。
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总结
“近亲繁殖”作为一个看似不起眼的问题，其实却深深影响着国有单位的发展与公信力。央媒的痛批，旨在唤醒社会各界对这一问题的重视，推动更为公正、透明的用人机制的建立。
希望未来的国有单位能够真正做到以人为本，选贤任能，为国家发展贡献更多的智慧与力量。相信只要共同努力，我们一定能创造一个更加公平、公正的环境。
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