贡山县激活“人才引擎”为乡村振兴注入“源头活水”
政务
2025-01-04 14:10
云南
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近年来，贡山县把人才作为“第一资源”，通过党建引领、政策支持、平台吸引、产才融合等，积极探索“人才+”模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、技术等要素向基层一线流动，为乡村振兴注入“源头活水”。![]()
“人才+政策”构建乡村振兴“新气象”。不断深化人才体制机制改革，《贡山县干部人才“组团式”帮扶工作5年规划》《贡山县柔性引进人才办法（试行）》等一系列引才、保障、服务的制度措施，针对急需紧缺专业人才和高层次人才采取实行“一人一策、一事一议”，采取智力引才、技术引才、挂职帮扶、招商引智等多种方式，柔性引进紧缺高技能人才，并在就医、就学、住房等方面给予政策倾斜保障。目前，柔性引进人才40名。充分利用东西部协作、帮扶等契机，针对教育、医疗等重点民生领域短板问题，引进一批帮扶人才，为贡山发展添砖加瓦。截至目前，共接收上海、省内选派帮扶人才46名。![]()
“人才+干部”培育乡村振兴“新力量”。以致富带头人、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等人群为重点，加大农村优秀人才回引力度。积极发挥乡（镇）青年人才党支部的作用，把回引人才作为村级后备力量重点培养，建立回引对象动态管理机制，表现优秀的选拔进入村（社区）“两委”班子。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村级领导班子，乡（镇）班子成员中35岁以下占比达45.28%，选派10名优秀年轻干部到乡（镇）挂职。选优配强29个村（社区）“两委”成员。全覆盖开展1轮次乡（镇）、村（社区）班子届中分析和1轮次干部调研，对县管领导班子、领导干部和优秀年轻干部等开展专题调研，更新“八个一批”优秀干部名册，掌握202名优秀干部。深入实施农村“领头雁”工程，137名村组干部参加能力素质和学历水平提升行动。![]()
“人才+载体”打造乡村振兴“新引擎”。以人才项目和人才作用发挥平台建设为载体，以深入开展“大院大所大校大企”合作为抓手，充分发挥“组团式”帮扶人才“他山之石”作用，成功与周浦医院签订《党建共建合作协议》《“大手牵小手”对口科室帮扶共建协议》，与大理州人民医院签订《“民族团结进步联盟”协议》，拓宽人才外出学习提升渠道，激发贡山人才活力。依托科技特派员为贡山产业发展注入新动能，开展“万名人才兴万村”，选派35名专业技术人员下沉服务，推动资源、政策、技术入村；选派74名农技、医疗、教育等方面人才脱产研学、跟班进修，培养紧缺人才。扎实推进双“十百千万”人才培养工作，培训实用人才、产业工人、新型农民527人。坚持实践导向实施基层人才对口培养计划，选派2名人才外出跟班、脱岗研学。以“1+1”“1+N”的模式，建立健全“师带徒”机制，以传授经验、解疑答惑、教授业务本领等方式，培育带培36名本土人才。![]()
“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”。深入推进“万名人才兴万村”行动和“专业技术人员到基层一线服务”工作，坚持“因村定需”的原则，瞄准各村（社区）产业规划、特色优势产业发展情况，大力推行“一村一专家”定向结对帮扶模式，形成“聚集一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富”的示范效应。截至目前，累计选派35名专业技术人员深入27个村（社区）开展技术服务指导，将14名科技特派团专家同36名本土科技人才结成“师徒”关系，指导建立中蜂高效养殖技术示范蜂场3个，种养殖示范基地6个，推广新品种、新技术27个，成功注册成立一家科技型企业（贡山鼎晟农业科技有限公司）。充分发挥79名非遗人才的示范带动作用，成功举办怒族“仙女节”非遗展演、非物质文化遗产宣传活动、“国门文化”文艺人才汇报音乐会等活动、出版《怒的家园》《怒江姑娘—怒族民间故事集》等书籍，全面打响文化旅游品牌，实现以文促旅、以旅彰文，打造文旅融合发展新高地，实现村集体、农户收入“双增长”。2024年1月—11月共接待游客182.61万人次，同比增加5.73%。编辑｜黄程皓
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