![]()
莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：- 同一董事，2家公司均现“非法打工”，禁当董事10年！
根据经合组织（OECD）所发布的报告，2023年英国合法移民数量的增幅位居成员国榜首。英国在2023年长期移民流入量增长近53%，达到创纪录的74.69万人（2022年为48.84万人），因此经合组织将英国列为国际移民最多的国家。并且这一增幅比任何其他欧洲国家都要大，甚至高于美国13.4%的增幅。当然，从人数上来说，美国人是长期移民流入最多的国家，人数近120万人，创2006年以来的最高水平。其实，德国自2012年以来一直是经合组织的第二大移民目的地，尽管移民数量增加了4%，且新增了69.27万名移民，但在2023年被英国超越，排名跌至第三。除了移民国家前三甲，澳大利亚、加拿大、法国、芬兰、日本、韩国、卢森堡和瑞士在2023年都创下了移民人数的新高。但由于英国前保守党政府已经实施了多重严格的移民政策，目前的工党政府也在延续这样的政策，预计英国未来的合法移民人数将会出现下降。根据英国责任预算办公室（OBR）的预测，未来英国的净移民人数将会下降至每年31.5万人，这与英国在2016年脱欧公投的移民水平相近。从某种程度来说，移民问题仍是英国政府当下亟需解决的问题之一。对于移民朋友们来说，尽早进行合理有效的移民规划是必要的，如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。![]()
目前已是11月下旬，距离英国全面实施eVisa仅有40多天的时间。对于担保海外雇员的公司，或是雇佣移民人群的公司（如雇员的身份为永居、配偶签等），可能需要对eVisa的转换做好充足的准备。首先，雇主需要与移民雇员进行沟通：提醒雇员及时注册UKVI账户并获取eVisa。尤其是圣诞节和新年假期来临，若没有及时完成eVisa的注册可能会影响雇员出境旅游，这可能会带来一些不必要的麻烦。其次，雇主需要更新工作权检查的程序、文件，进行一定的培训：从2025年1月1日起，对于没有英国或爱尔兰护照的人，雇主需要检查电子签证，并验证其分享代码（Share code）。负责进行检查的人必须知道他们应该完成哪些检查，这需要雇主提供一定的培训。此外，雇主还可能需要更新录用通知书和雇佣合同，以明确入职员工需要出示哪些文件才能满足就业前检查。丽莎在这里建议制定明确的流程和政策，以确保一致且合规的方法，降低因“非法打工”所造成的最高60,000英镑的处罚风险。最后，定期进行必要的检查：为了维持移民雇员文件的及时更新和有效性，雇主必须在文件到期日之前对雇员的身份进行定期检查，对于需要续签、转换身份的雇员需要做到及时地提醒和检查，以确保雇员身份的合规。如果您作为雇主在实际的检查过程中遇到问题，欢迎您随时咨询丽莎移民部，我们将会对您遇到的情况提供有针对性的解决方案。![]()
昨日（11月19日），英国内政部再次对允许获取福利制度的内容进行了更新，主要包括的内容有：1.附录《儿童与非父母亲属同住或团聚》（附录CNP）：这一移民路径允许在英国具有保护身份的非父母亲属，在令人信服的情况下赞助儿童与他们同住或团聚。一般来说，附录CNP要求担保人证明已为儿童的照顾作出了适当的安排，这既可以确保儿童只能通过这种方式来到英国，又不会给英国政府带来进一步的压力。在首次申请的时候需要担保人/在英国的非父母亲属证明孩子取得签证不会加重英国政府的社会负担，所以孩子取得的第一个签证是会有不可领取福利的条件的。但是，孩子取得签证后如果拿出了清晰和令人信服的其经济状况证据和福利需求，那么还是有可能领取福利的。申请人必须提供令人信服的证据，证明其财务存在影响其收入或支出的特殊情况，从而有理由获得福利。如果申请人提出了影响其收入或支出的特殊情况，或者有理由认为他们陷入其中，但提供的细节不足，则必须要求提供更多信息。显然，提交更多证据需要更多时间，那么申请人可能需要提出额外的请求，或提供需要更多时间的证据。如果申请人未能根据要求提供更多信息，那么申请福利的要求可能会被拒绝。在某些情况下，申请人可能有第三方的经济资助和支持，在这种情况下申请福利，申请人有责任证明其申请的理由，并解释其状况为什么发生变化（为什么第三方不再提供经济支持或经济支持减少），以至于所提供的支持不足以满足当下的需求而需要申请福利。通常来说，内政部还有可能考虑第三方为申请人提供资金支持的时间与关系，也会考虑第三方是否会提供相关的财力证明。关于这一方面的福利申请还是相对较难的。以上是内政部对福利申请所公布的相关变化，如您在申请福利方面有任何疑问或需要帮助，欢迎您随时咨询丽莎移民部。![]()
→同一董事，2家公司均现“非法打工”，禁当董事10年！近日，一名董事被英国高等法院判决：禁当董事10年，他的董事禁令从2024年11月12日开始正式生效，与此同时，他还需要缴纳9,844英镑的费用。根据报道，这名董事在英国的哈特尔普尔（Hartlepool）有一家披萨餐厅，并在吉斯伯勒（Guisborough）还有一家洗车店。在2020年和2022年的两次移民执法行动中，移民执法团队在披萨餐厅发现了2名“非法劳工”，在洗车店发现了4名“非法劳工”，这些人在英国均没有合法的工作权利。当时，移民执法团队对披萨餐厅开出了2万英镑的罚款，对洗车店开出了6万英镑的罚款。理论上来说，这件事就以缴纳罚款告终了。但是没想到这名董事仍旧需要承担相应责任。英国破产管理局表示：“雇主雇用非法劳工，使得潜在的弱势群体面临被剥削的风险。破产管理局将继续与内政部密切合作，打击违反公司董事标准的流氓雇主。”也就是说，如果一家公司的董事多次雇用非法劳工，尽管已经缴纳罚款，但仍有可能被“秋后算账”。本案涉事董事就是在2年后才被取消了董事资格，被处以个人罚款。因此，丽莎在这里提醒广大雇主：雇用非法劳工是非法行为，如今不仅仅需要背负巨额的罚款，若出现多次违法行为，还有可能被取消董事资格。好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。![]()
《丽莎知道》有自己的网站！
复制网址www.lisaknows.co.uk进入《丽莎知道》网站。手机、平板、电脑，任何时间，任何地点，轻松掌握第一手英国法律资讯。
想要更快找到自己想看的文章或影片？使用《丽莎知道》网站的分类和关键字搜索，立刻获取微信公众号的同步更新！
通过“问问丽莎”功能，您还可以提问、讨论，甚至结交朋友！我们提供6大主题论坛，包括移民、房产、商业、诉讼、税务等，帮助华人在英国互相交流与支持。如果有隐私问题，您也可以私密咨询丽莎。
立即访问：www.lisaknows.co.uk，体验更多便捷功能！
如果您有任何疑问，或者想了解更多关于我们的法律服务，欢迎随时通过丽莎律师行的官方网站与我们联系（www.lisaslaw.co.uk），我们随时为您提供专业的支持。
无论是通过手机、平板或电脑，丽莎律师行始终伴您左右。委托丽莎，法律服务从未如此简单！
扫一扫，丽莎都知道！
