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进入1月份以后，公司连续发了几个月的工资，也算是把全年工资发完了，但大家都高兴不起来，因为取消各种绩效和补贴后，大家的工资降了很多。
拿我自己举个例子吧，原来的应发工资
（3000+6500）*1.15*1.1+1500+650+1680+3500=19347.5元。
扣掉社保个税后，每个月到手在15000-16000之间，年终会发50000左右年终奖，年收入在25万左右。
降薪以后就剩下了3000+6500=9500元，扣掉社保不到7000元了，而且还没有年终奖了，收入都不说腰斩了，直接从膝盖斩了。
为什么央国企要降薪？
地产暴雷以后加上经济下行，整个建筑行业都受到了不小的冲击，央国企也不例外，经济和市场下行直接导致业务骤减，企业产能降低，各大央国企都提到了降本增效，第一刀就从员工下手了，这几年欠薪、降薪、裁员等各种手段在各大央国企上演。
对于普通员工来说，工资奖金意味着他们的生活，柴米油盐酱醋茶，房贷，孩子教育，赡养父母。几乎所有的普通职工都是依赖工资养家糊口，他们除了工资在没有了别的收入，降薪后，拿什么来应对高额的生活成本？
再看看那些在大会上口口声声说要和大家一起共渡难关的领导们，他们年终的兑现一毛不少的发了，几十万几十万的发，多少人都觉得领导们根本不靠工资，但是领导的收入几乎没有减少。
领导们年薪中固定的部分都要比普通员工高很多，再加上各种的绩效激励，再加上。。。其他的，收入可以说是多元化的。
普通员工就不一样了，他们只要单一的收入来源，降薪后直接就影响到自己的生活。
唉，今年身边的同事们纷纷叫苦，领导们都只顾着自己的指标完成，不要影响自己的收入，谁又在意下边员工过得怎么样呢？
在施工单位，大多数基层员工可以说全年无休的在工地，没日没夜毫无怨言，顶着夏天的烈日和冬日的严寒。
为的是什么？就是为了每个月能支付房贷车贷，支付柴米油盐酱醋茶的工资。所以降薪后那点微薄的工资对得起他们这一年任劳任怨的付出吗？
他们能不寒心吗？
我觉得，如果真的在企业经营遇到困难的情况下，不得不得采取降薪的措施来降低企业经营成本，请领导们做到一视同仁。
领导们更应该以身作则，本来就享受着公车，每个月还发几千元车补，这个应该取消了，压缩福利的话，应该全员压缩。
我相信这样的上心一心才是共渡难关，什么难关又渡不过去呢？
领导们，真的希望你们感受一下基层职工的感受。
虽然说人员工资在管理费中占了很大的比例，但是对于一个施工企业来讲，管理费成本占总成本的比例也才几个点，如果真的下功夫降本的话，直接费中可操作的空间会很多。
比如人材机成本的管控，领导们不能这边卡着降员工的工资，那边人材机成本损失严重。
