加西网编译和综合报道：本月初，北美各地的许多亚马逊员工开始返回办公室。
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 于去年 9 月 23 日在致员工的一封信中宣布了这一变化。
贾西在信息中表示，公司决定从 1 月 2 日起让员工像 2020 年新冠肺炎疫情之前那样返回办公室，是为了“更好地进行发明创造和协作，并加强与彼此以及我们企业文化的联系，从而为客户和企业提供绝对最好的服务”。
该公司一名代表表示，办公楼已准备好迎接“大多数亚马逊员工”，但他补充说，“对于某些地点，时间表可能有所不同。我们正在与这些地点的员工直接沟通”。
此举正在影响西雅图地区的交通，因为亚马逊在其西雅图总部雇佣了大约 50,000 名员工。
此外，该决定也引发了一些员工的不满。在贾西宣布这一决定后的几天里，数据迅速显示，许多亚马逊员工对这一变化并不满意。
Glassdoor 的一项民意调查显示，在 700 名亚马逊专业人士中，近四分之三的人表示，在这项规定出台后，他们“正在重新考虑自己在公司的未来”。
据CBC报道，位于西雅图的 Amazon Web Services 系统开发工程师 CJ Felli 说：“我团队中的人对此非常不满”。
Felli 一直在公开反对这项最新的重返办公室强制令，其他 523 名亚马逊员工还写了一封信给亚马逊网络服务首席执行官马特·加曼 （Matt Garman），称他们对五天在办公室强制令的“非数据驱动解释”感到“震惊”，并在信中表达了远程工作的好处。
Felli 认为，员工在家工作会更快乐、更高效，并希望保持这种灵活性。
亚马逊的此举在科技界仍然罕见，因为支持远程办公的企业大多坚持混合工作时间安排。
据加拿大统计局的数据，截至 2024 年 5 月，约 18.7% 的加拿大就业人员主要在家工作。这比 2021 年 5 月低了约 6%，但仍是大流行前的两倍多。
据全球人力资源机构 Robert Half 的工作场所趋势报告，灵活的工作场所对员工有很大的吸引力。
大约 40% 的受访员工表示，他们更喜欢混合工作，每周在办公室工作 2 到 3 天。接受调查的雇主表示，他们更希望他们的团队每周在办公室工作四天。
不过对于亚马逊的举措，专家表示，这将受到商界的密切关注，甚至可能导致效仿政策。
预计行业中的很多人将关于亚马逊此举的实施效果以及反弹情况，如果亚马逊能够顺利地实施这一举措，将出现不少的效仿者。
对于很多远程工作的人员来说，亚马逊的举措并不是好消息，尤其在交通日益繁忙的情况下。
