为进一步维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，湖北工会建立健全劳动争议调裁诉对接机制，积极化解劳动关系矛盾纠纷，以法治力量守护职工群众幸福底色。
宜昌枝江市
2024年7月，在船舶公司从事电焊工作的罗某，因加班费的问题和公司发生劳动争议，罗某要求公司支付加班费的同时，还要求补偿其入职未签订劳动合同的二倍工资差额。枝江市“人社+工会”劳动争议调解员彭代发接到此案件后，第一时间对案情进行梳理，并通过自创的“六大调解工作法”耐心的向双方释法说理。在了解船舶公司未与职工签订劳动合同、未制定工资明细后，彭代发到船舶公司讲解相关法律规定，以及由此产生的后果及法律责任；另一方面引导罗某换位思考、互谅互让，最终双方握手言和，达成了调解协议。
案件结束后，调解员彭代发再次前往船舶公司，为公司的十余名管理人员就劳动法律法规、典型劳动争议案例、工伤及社保政策等内容进行解读和培训。并根据调解案件过程中发现的用工风险，从公司操作实际出发提出专业的法律意见和建议，得到了公司管理人员的一致好评。此次培训提高企业依法用工水平，促进劳动关系和谐稳定发展，切实维护企业和劳动者的合法权益。
2024年以来，枝江市总工会共受理劳动争议案件221件，成功调解173件，为373名劳动者挽回各类经济损失1622万元。
十堰市张家湾区
随州市曾都区
点击查看关注
