王鸿韬详细听取了街道包村干部、社区党支部书记的关于村“两委”班子现状、后备力量培育储备等情况的介绍，与“两委”干部、组干部、离任村干部、党员代表、群众代表和致富能手“面对面”座谈，全面了解掌握社区干部队伍建设、在村和在外人才摸排、后备力量培育储备等工作开展情况，讨论社区班子配备和社区下步发展方向。
王鸿韬强调，要深刻领会村党组织带头人后备力量培育储备三年行动的重要意义，认真贯彻落实上级及区党工委有关工作部署，结合村情实际，有力有序推进村党组织带头人后备力量培育储备工作。一要紧盯2026年村“两委”换届目标，以培育储备后备力量为契机，切实把能够推动乡村振兴的村级带头人后备力量选上来、育出来、用起来，确保头雁队伍人才充足、衔接有序。二要拓宽选人视野，深入走访摸排，广泛听取意见建议，注重从优秀党员、致富带头人、外出经商能人、复员退伍军人、返乡大学毕业生等群体中发现储备，将条件成熟，政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的人才及时纳入后备库。三要加强跟踪培养，将村级后备力量的教育培训工作纳入村干部教育培训总体规划和年度计划，建立“导师帮带”制度，明确乡镇领导、包村干部、明星支书等为主要帮带人，“多对一”“一对一”联系帮带。适时将村级后备干部安排一线岗位上锻炼，明确工作任务和岗位职责，交任务、压重担、提要求，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。
★识别二维码
一心跟党走★
