你好呀，我是小小草～
在网上看到一个帖子，讲述的是一位42岁女性博主，参加完一场大学同学聚会后发现一个奇怪的现象：
班上的女同学除了体制内的三分之一还在工作，还有三分之一已经不工作了。
剩下的三分之一，虽然还在工作，但要么在超市当售货员，要么在酒店当服务员，要么在工厂做一个简单的文职甚至女工，收入微薄。
换句话说，40岁之后，大多数女性都退出了职场。
然而，四十岁，正是一个人家庭稳定、社会经验和人生阅历达到顶峰的时候，为什么很多女性反而“逆势而为”呢？
唯有局中人，才解其中味。
01
主动退出职场
记得在我很小的时候，就经常听村里老人讲：“一个女孩子，读书好不如嫁得好。”
虽然我一直不赞同这个观点，但现实生活告诉我，确实有一定道理。
有一个同学，大学毕业后工作了几年，不久就嫁给了一个业务上认识的男人。男人生意做得风生水起，同学渐渐就退出了职场。
她只有一个任务，那就是生孩子和带孩子。
本来结婚就打算生孩子的，无论跟谁都是一样生。所以，同学并不排斥，也乐意完成这项任务。
她一口气生了三个孩子。没有电视剧中小三逼位，争夺家产那些狗血剧情。同学也是个聪明女人，有些事情睁只眼闭只眼，就这样和男人相安无事地过了大半辈子。
不用自己苦哈哈去奋斗，她算是妥妥的人生赢家了。
当然，这样嫁得好的毕竟是少数，婚姻也可能存在不稳定的因素。
生活中不乏共同奋斗事业的夫妻，经过一二十年的财富积累，他们普遍在40多岁之后，再也不用为一日三餐发愁，再也不用为孩子的教育经费操心。
这时候，很多女人愿意主动退出职场，照顾家庭，享受生活。
其实，大多数女人并不“贪念”职场，中国女人骨子里的基因和天性决定了她们更愿意将重心放在养育孩子和家庭生活上。
没有谁天生热爱工作，尤其是女人，都是生活的迫不得已。
02
被迫“死”在40岁
主动退出家庭的女人，是幸福的。
可是，更多的女人是被迫退出职场回归家庭。其中的辛酸和委屈，只有当局者才懂。
上一家单位的直接领导，是一个外地女人，校招时就来这家单位工作，一干十几年，她也只是从一个小小的专员晋升到经理。她的业务能力并不差，可无论她多么努力，高管的职位永远轮不到她。
后来她得知原因，只是因为她是个长得好看的女性，老板要避讳。
得知真相的她主动提出了离职。
之后，她就彻底告别职场了。即便是愿意降低薪酬，也没有哪一家好一点的企业愿意接受一个40来岁的女人，太差的工作她又瞧不上。
身为女性，很抱歉。
在职场上，你未婚，担心你休婚假休产假；你生育一胎，担心你生二胎生三胎；等你生育完成回归职场，发现年龄成了你逾越不过去的一道坎。
甚至于，长得好看，有时也是你的错。
就这样，很多女性被迫“死”在了40岁的职场。
哪怕是没有“老板避讳”和“职场歧视”，还有来自家庭后方的“主权宣战”。
如果说男人和女人有一方必须为了家庭做出牺牲，中国90%的家庭会选择牺牲女人，尤其是已经生了二胎甚至三胎的家庭。
嗷嗷待哺的孩子，家里需要照顾的老人，都是女人心底柔软的牵挂。
03
打工不是人生的全部，要提早布局
