2021 年 11 月，马女士满怀憧憬地入职房地产公司，开启了自己的职业生涯。然而，命运的转折却在不经意间降临。
去年 3 月，马女士被诊断为抑郁症，这本是一个令人心痛的消息。
医嘱建议休假一周，她也及时将诊断证明和病假条发给单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请，这一系列举动无不显示出她对工作的负责。
3 月 27 日，马女士因去复查未来得及履行相应请假手续，却被公司以旷工 3 天为由解聘。
从法律层面来看，公司的做法显然存在问题。
法院审理后认定公司解除劳动合同依据不足、程序违法，这一判决彰显了法律的公正与严谨。
在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。
法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。
劳动合同的解除应遵循严格的法律程序和规定，不能仅凭主观臆断或片面的理解。
在这个案例中，马女士因抑郁症请假，本身就处于特殊的身体状况，公司理应给予更多的理解和包容。
而公司在未充分考虑马女士特殊情况的前提下，贸然以旷工为由解除劳动合同，无疑是对法律的漠视。
从人性的角度出发，这一事件也引发了我们的深刻反思。抑郁症作为一种常见的心理疾病，给患者带来的痛苦和困扰不可小觑。
在这个时候，他们最需要的是关心和支持，而不是冷漠和排斥。公司作为用人单位，不仅有经济利益的考量，更应承担起一定的社会责任。对员工的健康和权益给予充分的尊重和保护，不仅是道德的要求，也是构建和谐劳动关系的基础。
这一事件也为其他企业和劳动者敲响了警钟。对于企业来说，应建立健全合理的请假制度和人性化的管理机制，在面对员工特殊情况时，能够灵活处理，避免因机械执行规定而伤害员工的感情和权益。
对于劳动者而言，要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
马女士的经历是一个关于法律与人性的生动教材。在追求经济利益的同时，不能忘记人性的温暖和法律的尊严。
