刚刚过去的2024年，保险业掀起了一场高管变动的高潮。据《中国银行保险报》记者不完全统计，年内70余家险企董事长或总经理发生变更。同时，越来越多具有精算背景的人员受到重用，也有不少银行业人士跨界加入保险业。受访业内专家表示，随着保险业新“国十条”等政策的深入实施，行业转型加速，管理层需要适应新的发展战略和风险管控要求。
四大副部级险企齐“换帅”
值得关注的是，2024年下半年，四大副部级险企纷纷“换帅”。中国人保、中国人寿、中国太平、中国信保均迎来了新一任“一把手”。
2012年3月，中组部宣布中国人保、中国人寿、中国太平和中国信保正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权也统一由原保监会移至中央组织部。近年来，这4家险企的人事变动虽较为频繁，但是同一年均出现重大人事调整的情况并不多见。
其中，中国人寿、中国太平新任“一把手”为内部提拔，均从总裁提拔。2024年8月28日，中央组织部有关负责同志出席中国人寿干部会议，宣布中央决定：蔡希良同志任中国人寿党委书记。11月20日、12月4日，蔡希良中国人寿董事长、中国人寿寿险公司董事长的任职资格先后获监管部门核准。12月18日，中国太平在港交所发布公告称，尹兆君获委任为公司董事长、提名薪酬委员会成员及调任战略与投资委员会主席。
中国人保、中国信保的新任“一把手”均来自政府部门。2024年10月22日，中央组织部有关负责同志出席中国人保干部会议，宣布中央决定：丁向群同志任中国人保党委书记。此前，丁向群任安徽省委常委、组织部部长。12月20日，丁向群中国人保董事长的任职资格获监管部门核准。11月29日，中央组织部有关负责同志出席中国信保干部会议，宣布中央决定，王浩任中国信保党委书记。在此之前，王浩任云南省副省长。
除了上述四大副部级险企外，多家大型险企也迎来核心管理层人事变更，涉及董事长、总经理。例如，2024年1月，中国太保董事长傅帆和总裁赵永刚任职资格获批，旗下中国太保寿险董事长由赵永刚接替到龄退休的潘艳红，总裁则由李劲松接替蔡强担任。情况类似的还有新华保险，2024年1月，该公司董事长杨玉成任职资格获批，12月，该公司新任总裁龚兴峰任职资格获批。
中小险企的人事变更一直以来较为频繁，2024年，中信保诚人寿、农银人寿、大地保险、现代财险、珠江人寿等多家公司迎来董事长或总经理变更。其中一些险企的两个职位均有变动。例如，6月，中信保诚人寿总经理常戈任职资格获批，12月，该公司董事长李存强任职资格获批。
背后涉及多个因素
险企人事变动频频的背后有多个因素。“在2024年的人事变动中，有的是前任到龄退休，有的是合约到期，更多的则是为了贯彻落实保险业新‘国十条’、推动行业高质量发展而作出的调整。”对外经贸大学保险学院教授王国军表示。
众所周知，公司领导层特别是“一把手”的经营理念在很大程度上影响着企业的发展。在保险业新“国十条”深入实施的背景下，这些变动的影响及为公司带来的新变化将会进一步强化。
值得关注的是，越来越多具有精算背景的人员受到重用。例如，新华保险新任总裁龚兴峰、光大永明人寿新任总经理张晨松此前都曾长期担任公司总精算师一职。
王国军认为，新的高管团队专业化趋势比较明显，有精算背景的人员任职险企董事长和总经理也曾是20世纪末发达国家保险业的一股风潮，称为“技术派”高管。不过除了精算背景外，险企更多考虑的是具有综合管理能力的人才。
此外，有银行背景的人士跨界来到保险业任职董事长、总经理的情况也不少见。例如，2024年5月13日，王都富工银安盛人寿董事长任职资格获批，此前他曾长期任职于工商银行。中信保诚人寿新任总经理常戈曾任职于农业银行、中信银行。中银三星人寿新任总经理邱智坤曾长期任职于中国银行。2024年8月30日，平安养老险发靳超此前担任渤海银行副行长。
中国人民大学财政金融学院教授郑志刚表示，银行与保险在很多业务上存在密切联系，选拔具有银行背景的人士，借助其在银行的风险管理、资金管控的经验和能力，可以帮助险企应对当前市场的风险和挑战，也将带来新的发展视角和资源整合能力。
调整仍将持续
《中国银行保险报》记者注意到，目前仍然有部分险企董事长、总经理的职务空缺。例如，华安财险董事长一职已空缺5年，中国人寿、小康人寿等公司总裁待补位。
“组织一个好的管理团队并不容易。除了专业技能、风险管控能力之外，还要有对经济发展趋势的把握、清晰的战略定位以及应对激烈市场竞争的能力，以及引导培育良好保险文化的能力等。”郑志刚说道。
不过，好的管理团队只是一个开始。在郑志刚看来，选拔合适的董事长、总经理对于险企而言至关重要，但更重要的是建立规范的公司治理制度，形成相互制衡的架构，这样也可以弥补很多人力方面的不足。
2025年，强监管态势或将延续。近期，国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确金融机构董事会对合规管理承担最终责任，高级管理层负责落实合规管理目标，对主管或者分管领域业务合规性承担领导责任，并细化了具体岗位职责。要求相关人员做好高层引领，统筹推进合规管理工作，保障合规管理各项措施真正落实落细。
“在此背景下，险企的人事变动将更加注重合规性和风险管理，以保障公司的稳健运营和发展。”王国军表示。
《中国银行保险报》记者 朱艳霞
《中国银行保险报》编辑 王雪莹
