2024年步入尾声，广大党员干部陆续着手准备年终总结工作。年终总结既是对过去一年工作的系统梳理，也是对来年工作的展望谋划，广大党员干部要以“赴考”“答卷”的姿态认真对待，真正把成绩亮出来，把问题找出来，把计划列出来，让年终总结“脱虚向实”，推动工作迈上新台阶、取得新成效。
晒出成绩“纯度”，让年终总结“货真价实”。作为一年一度的“规定动作”，年终总结犹如干部“自画像”，唯有作风朴实、表述真实、成绩详实，方能不失年终总结“求真”本味。现实中，一些党员干部沉浸于浮夸卖弄，做表面文章，撰写年终总结不顾实情，弄虚作假，一味地“粉饰成效”，搞“数字政绩”，凡此种种，都是党性不强、形式主义作祟。广大党员干部必须端正年终总结的出发点，立足自身工作岗位职责，对照年初工作计划，真实客观、逻辑清晰、层次分明地对全年工作落实情况进行提炼总结，主动挤干“泡沫水分”，亮出“干货”，切勿搞复制粘贴、废话连篇的不实文风和形式主义，确保总结材料原汁原味、内容数据准确可靠。
查出问题“深度”，让年终总结“刀刃向内”。年终总结是“成绩单”，也是“错题本”，只有敢于自我革命，才能快速、正确解决问题。如若沉浸“小成即满”的沾沾自喜，对存在的短板弱项避而不谈，只会导致缺点日积月累，矛盾越积越深。党员干部年终总结查摆问题时，要注重围绕年度重点领域和关键环节，结合党纪学习教育要求，深刻自省自查，主动揽镜自照，精准勾勒自身廉洁“画像”，切实在检身正己、追根溯源中把病灶查出来，做到一针见血、切中肯綮，为来年完善改进提供坚实基础。
拿出整改“力度”，让年终总结“承上启下”。年终总结并非“一纸作业”，要树立“破题”导向，提升年终总结的实效性。针对实际存在的短板和弱项，精准识别问题根源。要坚持“靶向”施策，对未完成事项和难啃硬骨头进行深入剖析，跳出传统思维，寻找创新解决路径。同时，建立长效监督机制，确保整改措施得到有效执行。要深化改革，鼓励创新，强化实践导向，避免“纸上谈兵”，确保整改工作取得实效，真正发挥年终总结承上启下作用。
来源|中国组织人事报新闻网，作者单位：西藏拉萨市林周县委组织部
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