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还记得去年临近11月，牧原启动“回家计划”，为离职员工开辟的专属通道，诚挚邀请离职员工再回归。
时隔一年，同样在临近年底，牧原又放大招——启动“上报奖励机制”，同时欢迎过往因非瘟制度离职的员工、干部，再次回归！
说实话，小编也是没想到居然还有这么一天，采出非瘟不罚反奖！
“检测上报奖励机制”具体情况？
牧原的奖励海报显示：欢迎过往因非瘟制度离职的员工、干部回归，非瘟检出永不追责，反馈有奖，采出也有奖并且采出阳性的员工优先接猪。
（图源自社群）
不得不说，该奖励制度在当前冬季容易出现非瘟的节点实施，即调动员工积极性又让员工安心养猪不再惧怕因检出非瘟而担风险的情形。
该奖励机制其实早在11月初，牧原在2024年工作总结及2025年工作计划大会上就已明确提到：
在机制创新方面，对于今年非瘟防控，牧原启动了检测上报奖励机制。早发现早防控！一线养殖技工能最早发现非瘟隐患并第一时间上报，就会获得一定金额的奖励。
牧原表示，该做法在非瘟防控上已收到了明显效果，公司所有场线已经创下了多日未发现非瘟的纪录。
对于牧原，这是通过正向引导机制让员工在工作上担起正向责任，从而走向正向结果。
最高奖励3000元？考核/罚款取消...
根据网友提供的信息，目前公司在安徽、山东、辽宁、山西等地已实施该奖励机制，而河南某场区则是本月10号开始启动的。还有河南的网友补充，现在没有考核了，还有奖金，全场区都是这样......
（网友评论）
山西的网友则表示，刚进公司几天就不罚款了，取消罚款机制，而且上个月被罚的还给退钱。
对于奖励多少钱？小编咨询了多位牧原在职员工：
有员工透露最高奖励1000元，奖励受益人为采出的员工及场长（第一负责人）；也有员工透露他所在的场就有人拿过该奖，进场时安全员检测、产线员工检测出均奖了500元；也有员工说500-3000元；还有员工则表示，全集团奖励标准统一，根据阶段不同奖励不同......(如有误欢迎补充)
关于离职员工再次回归，牧原是真挚欢迎的，不过那些多次离职的员工，可能就比较难一些。据网友讨论，需要有人担保，比如场长推荐。
“机制创新”以实现超级目标
据小编了解，为防止冬季非瘟，机制创新方面，牧原还组建了一支近千人的特战队，接管疫病高风险的场线，哪里有威胁，特战队就连夜往哪里赶。
牧原首席财务官高曈11月在交流会上表示，以往牧原做的并不是非常充分，今年这样的机制创新，让公司对今年的非瘟防控更加有信心。
（图源：大河财立方）
据公司公告，2024年1-11月，牧原累计出栏生猪6302.5万头，销售收入1208.42亿元。公司全年的出栏目标为6600-7200万头，目前完成目标的87.5%-95%。
参考上图，牧原商品猪销售均价虽下滑至16.22元/kg，但根据其在互动平台回应的11月生猪最新成本13.1元/kg估算（按照120公斤标准出栏体重计算），牧原11月头均盈利374.4元/头，单月仍赚约24亿元。
（图源：互动平台）
而前三季度牧原合计利润已达到104.81亿元，目前12月是冲刺月份，估计大家都已经在期待公司第四季度的成绩了。
正如高曈所说，团队取得成果时，公司会给予肯定与激励，尤其是重要骨干，今年将会是他们来到公司以来收入最高的一年。
想去牧原的请留步
临近年底，行业人员流动大。牧原在召回老员工的同时也在全国范围广纳新员工！
据小编了解，安徽需求最大，比如在阜阳市颍上县、宿州市泗县、亳州市蒙城县等急招高级养殖技工、兽医、防疫员、销售（卖猪队）等，尤其是宿州地区，养殖技工需求200人，防疫员100人......
薪资方面正如网友们所说的“在行业处最高水平”了，就连其屠宰工厂直招的大肠技工和分割刀手，保底月薪都有10000元，最高15000元。
（来源 行业交流群）
文末，问问在看的你们，在牧原怎么样呀？曾经离开牧原的你们，会考虑回去吗？
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