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当大环境行情不佳，一线员工受到不公或压榨时，心理安慰“都在亏损都不容易”也会好受些。
可如今养猪行情好转，公司账上资金也充裕了起来，各猪企“业绩爆表”的佳音频频传来，但一线员工处境似乎没变，难道正如某网友说的：公司赚钱跟一线员工无关，公司赚了xx亿，一线员工到手三千多？
近期，网友小朱（化名）找小编吐槽，某公司剥削员工堪比“旧社会地主”。
“地主风格具象化”？
“没有五险一金，没有加班费，罚款猛，每天吃饭跟打仗一样，手慢?那就饿着干活吧......”小朱说他所在的猪场霸王条款一箩筐，自己也曾任职过其他公司，起码有奖有罚，第一次见到这么苛刻的场，堪比“旧社会地主”。
小朱是从某招聘群看到这家招聘信息的，月薪6000元，3个月休10天，想想也能接受便入职了，后来才知道入场隔离的3天也算在10天假期里。
场里上班时间为早7晚5，场里免费加班时长不定，心累的是有时还倒贴钱。有一次，小朱被通知晚7点加班，因为迟到一分钟被罚100块。场里规定第二次罚200，第三次罚500，第四次开除。
小朱说，类似这样的罚款很多，比如聚众聊天罚100，第二次200，然后开除；上班带手机罚500，没有按规定路线进生产区罚1000，消毒洗澡不到位罚200，不遵守者罚500；领物资没有详细记录罚300......到处都是摄像头，严抓重罚！
小朱很愤懑，除了罚款让人每天提心吊胆，饮食方面也常常吃不饱！
早餐原规定每个人3个包子被缩减成2个，原因为偶然间被领导看到垃圾桶被丢了一个后自认定大家吃不下。早晚餐饭菜永远不够，每天3素1荤，菜量少，吃饭得拼手速，想吃肉还得拼眼力，毕竟肉刚上桌一扫而空，曾多次反馈过加量问题，但没用......
（图为10人桌菜量，扫空的那盘是荤菜）
小朱感慨，跟随什么样的领导也很重要。前场长为员工考虑，该有的绩效都有，只要工资不差其他方面也能忍忍，而现任则“尽情压榨”，“这里干满3个月就算老员工了”，小波继续补充，人员流动特别大，没做满一周的没工资。
在安全感、工资都打了折扣后，小朱说他估计也干不了多久了......
“地主”还有另一种形式存在
如果说干不满一周离职没有工资，那满勤没工资又怎么回事呢？
小李（化名）是一名饲养员，他提前了一个月申请，是走正经的离职流程，从来没想过离开公司后会拿不到被拖欠的工资。
小李是7月底离职的，离职前的发薪日，他明显感觉6月到账工资不对劲（场里经常改革核算方案，自己根本算不明白），找了段长核算后，确实有10天薪酬共计2300元未到账。他表示，因场区规划问题，6月9号以后他就没有接到批次猪，除去假期（积累了几个月假期）后，他还上了10天班。
段长告诉他已上报并于8月补发，他耐心等到8月竟也没发。他再次联系段长，段长让他找场区负责部门问，小李找了后得到答复“忘记了，9月份补发”。但到了9月，还是没发。
小李又双叒叕联系公司，没有得到答案，漫长的等待让小李很无语，他曾焦躁发问：那10天白干吗？回复：意思如上。
小李无奈走了本地官方维权渠道，劳动局也给场长打了电话，但是问题依旧没有解决，只是以上讨薪步骤又重复了几遍，各部门继续“踢皮球”，谁都没有权利管这事。
“当地也没有别的渠道可以有效投诉了。”小李委屈说到，早在求职时他就专门找大公司，以为不会有“恶意欠薪”的情况，没想到还是被狠狠上了一课！
讨薪过程历经4个月，焦躁和无奈也压抑了4个月，他也不想仲裁了，浪费时间还不一定有结果，只求自己在以后的求职生涯里擦亮眼睛。
最后问一下看在的朋友，曾经有遇到拖欠工资或者不给工资的情况吗，是如何成功维权的呢？
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