点击蓝字 ↑↑↑
关注篱笆
40+，一直在响当当500强，年初被裁员。后面降薪到了现在的小公司。所以外面有机会还是会看看的。
面试1，猎头主动联系我，一轮猎头一轮HR，还算过得去。第三轮，是说是要做题。一听心里就很不爽，纠结了一下没有直接PASS。
今天对方把题目发过来了，只给30分钟做。老老长的好几页，又是文字又是数据，做case study，30分钟谁做得完啊，BT
面试2，没有投过，对方HR直接找的我。HR巨能聊，聊了各种1个多小时。没想到第二轮的人更能聊。一开始就说，准备了10个问题，各种风格的问题，2个小时洋洋洒洒。目前还没下文。
面试3，猎头联系我说约个时间聊一下。结果，过了两天说，这个职位因为预算的关系，临时决定不招了，我K，离谱
这个年纪如果让我做题目，直接走人
我碰到过一个做测试题的，就是看性格还有工作积极性，hk人公司，我自己hr知道标准答案也不会按这种填，因为认识的人推荐说直属老板很好的确实还可以，但是企业文化无法认同，hk太子爷开公司养活打工人？还是外企好太多，职业经理人简单
做题目有啥奇怪，我工作6年后某个top外资行找我，题目500题全英文。朋友40岁面试外资总经理，都是奥数题，全英文做。
我倒是比起聊天更愿意做题。聊天你没法控制对面的是不是SB
呵呵，还有让做PPT的，做完了就没利用价值，说没被录用，然后面试官拿着去上面邀功。
现在的环境
略微过得去的岗位
在岗的人员大部分都很珍惜
可想而知放出来点什么
985硕士都去考社工类了
我老公今年手里一个校招名额，各种途径加打过招呼的收了几百个简历，hr只挑c9本硕大概筛了几十个，然后发题过去笔试，居然好几个九十几分的高分选手，于是叫来面试问怎能分数这么高，答每天刷题库。
最后收了一个top4本硕，每月税前23K。我老公说他这边算良心企业了，很多大厂招的人都是储备裁员名额用的，进来过了一年竞争不过就要被清掉了。
我记得他是每年都有校招名额的，大概也就三四年前，本来说要去武汉哪个高校摆摊招人，结果hr反馈下来说那边对上海每月20K的月薪没兴趣，所以临时就取消了。我当时还问他干嘛去武汉，他说北上毕业生看不上他们公司，都要进大厂，所以他们只能去内地捡漏。
短短几年，形势逆转，今年收到大量简历，C9都随便挑，以前不可想象。
