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这种情况在当今紧张的就业市场中并不罕见。竞争愈发激烈，导致许多有才能的求职者在同一岗位上相互较量。为了应对这样的形势，除了提升个人技能和经验外，更需要良好地展示自己对职位的热情以及与企业文化的契合度。广大求职者可以通过精准定位自身的优势、精心准备面试材料和积极参加行业活动等策略来增加自己的市场竞争力。
此外，在众多申请者中突出自我也极为关键。这涵盖了从打造引人注目的职业简历到充分利用社交媒体展示专业形象等多方面的努力。如今日挑选人才已不止依赖传统的简历筛选方法，个性化求职信以及推荐信也可能成为加分项。多样展现自身的独特性将助力你在人才如林的市场中脱颖而出，并增加获得心仪工作的机会。
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在引人注目的就业市场动荡中，新西兰面临了连续四个月工作岗位数量的减少。根据最新的统计数据由国家统计局提供，这个下降态势无疑指向了失业率进一步攀升的趋势。
尽管月度就业指标（MEI）并不与国际劳工标准组织的失业率文件直接相匹配，但作为预测未来趋势的风向标它已被广泛认可。
纵观最近的数据趋势，在6月季度时，失业率已经从3.2%的历史低点迅速攀升至4.6%，并预计短期内会持续这种不良势头。
不容忽视的是，新西兰储备银行对此形势保持警惕，并提出警告性预测——本季失业率可能进一步升至5%的水平线以上，并计划在明年迎接凸显动摇之势峰值达到5.5%的概率极高。
这一宏图展现了当前经济环境面临的挑战和不确定性给普通劳动者带来的潜在压力与忧虑情绪正加剧蔓延至正是社会的每一个角落。
在7月的MEI发布中，新西兰统计局指出，所有年龄段的就业岗位都在减少，尤其是年轻人的就业形势较为疲软。数据显示，截至2024年7月的三个月期间，年轻年龄段的就业岗位情况如下：
15至24岁年龄段减少10,840个岗位（下降3.1%）
25至34岁年龄段减少10,056个岗位（下降1.8%）
35岁及以上年龄段减少7,375个岗位（下降0.5%）
15至24岁年龄段的就业岗位自2023年8月以来一直在逐年减少，而25至34岁年龄段自2024年5月开始出现年度减少趋势。新西兰统计局的商业就业洞察经理Sue Chapman表示：“过去一年中企业对劳动力的需求减弱，年轻年龄组通常最容易受到劳动力市场供需变化的影响。”
2023年7月，所有15至34岁就业人员中，有三分之一在零售贸易、住宿和餐饮服务或建筑行业。虽然这些行业的年就业岗位减少了18,000多个，但截至2024年7月，15至34岁年龄段的最大减少集中在以下行业：
住宿和餐饮服务减少6,841个岗位（下降6.7%）
建筑减少6,460个岗位（下降7.2%）
行政和支持服务减少5,806个岗位（下降12.7%）
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Westpac高级经济学家Michael Gordon表示，现在许多行业的失业情况已经开始显现。“制造业、建筑业和零售业在过去一年中一直在持续下降，但越来越多的服务行业也开始出现同样的趋势。医疗保健、公共行政和金融是目前仅存的增长来源之一，”他说。
“即使我们在未来几个月中看到就业数据有所平稳，但由于9月季度的起点较低，我们很可能在家庭劳动力调查中看到一些整体疲软的结果。目前，我们预测9月季度的失业率将从4.6%上升至5.0%。”ASB的Smith表示，他预计劳动力市场在进入2025年时将“逐步放松”，并且力量对比将逐步向雇主倾斜。
“主要驱动力预计是劳动力需求的减弱，2024年的经济活动将非常疲弱。盈利压力也可能显著限制未来就业和工资的增长，2022/23年的劳动力囤积现象越来越可能让位于劳动力裁员。”“我们的预期是，新西兰的失业率将在2024年底继续上升，超过5%，并可能在2025年中达到约5.5%的峰值。前瞻指标——招聘广告和调查的就业意图——显示招聘将进一步收缩。”
新西兰统计局的月度就业指标（MEI）发布显示，经季节调整后，全国就业总数减少了2,975个岗位（下降0.1%），降至237万。ASB高级经济学家Mark Smith指出，就业率比去年同期下降了0.5%，“为全球金融危机以来最疲弱的水平，7月就业水平比2024年3月的峰值低了1.1%。”这是自全球金融危机以来，该数据系列首次连续四个月经季节调整后的就业人数下降。
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