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来源：第一财经资讯、智东西、新浪微博、荣耀家园，书享界（readsharecn）
1月17日，荣耀发布正式公告称，赵明先生因个人原因辞去公司董事、CEO等相关职务。董事会决定由李健先生接替赵明先生开展工作。公告发布后，下午16点31分，赵明在荣耀内网发布了题目为《再见了，荣耀的兄弟姐妹们！》的长信。
赵明在信中提到，选择放手和离开荣耀，是他人生当中做出的一个最艰难的决定，过去10年，荣耀几乎就是他生活的全部，自己“很遗憾不能带领大家一起变革了”。
荣耀已于2024年底正式完成股份制改造，荣耀IPO进程已进入“倒计时”阶段，荣耀此次重要人事变动发生在这一关键时间节点。有业内人士认为，荣耀赵明的职务变动预示着荣耀公司正在进行上市前的准备，内部团队或有一定变动。
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赵明内部信全文
△赵明内部信
荣耀的兄弟姐妹们，大家好！
很遗憾向大家宣布，我将离开荣耀。
选择放手和离开荣耀，是我人生当中做出的一个最艰难的决定，我为之奋斗了10年的品牌，这里有我一起并肩战斗的兄弟姐妹们。过去10年，荣耀几乎就是我的生活的全部。新荣耀从V40开始，我们一起经历了低谷、“至暗时刻”，也一起在中国、海外市场高歌猛进，一起哭过、笑过，一起打破各种不可能，这些构成了我人生最难忘的时刻。
感谢大家对我4年乃至10年荣耀工作评价，成绩是团队和所有荣耀小伙伴做出的。过去10年的每一刻我都是战战兢兢、如履薄冰，很少有成功的喜悦，一直都思考怎么带着团队活下去、杀出来。见识过手机市场太多的起伏，15年我负责荣耀，那时几百个手机品牌，现在就剩下几个了，敬畏是我这些年做荣耀始终牢记的一个词，当你觉得很容易、什么都掌控的时候，恰恰是危机到来的时候。
谢谢荣耀每位同事们的努力、信任和支持，4年来，有超过一万人加入荣耀，这些新鲜血液带来了多样的思想、认知、行为逻辑，让荣耀的文化变得更加的多元，在产品、研发、市场、采购、供应链、财经等所有领域，我们汇集了大量的优秀人才，能同这么多优秀的同事一起工作是我的荣耀，荣耀的成功与优秀主要是大家的功劳。
24年公司完成了利润、奖金预算目标，大家收益应该不错，收入、销量达成率也不错，明哥的股票还在公司，期待25年荣耀更上一层楼。
家园上的一些帖子写得很好，对公司现状和战略提出了意见和批评，非常中肯，这是公司的希望和宝贵财富。公司4年成长需要系统性解决一些问题，很遗憾不能带领大家一起变革了。无论怎样，荣耀快速向前，是我最大的心愿。
对于未来，明哥目前规划就是修整和学习。我毕业就进入华为，工作27年了，超过20年都是孤身在外，过去10年很多荣耀小伙伴戏称我为钢铁侠，这种长时间、高强度的工作在体检表上留下了一行行的各种超标，还有对父母、家人的愧疚，所以未来一段时间我会调整、修复我不堪重负的身体，陪伴家人，读读书，完善自己。
祝福荣耀，以后不会有明哥发布会名场面了，也不能再和大家谈消费者体验闭环、坚持价值主张了，但相信优秀的你们会继续向前，不断超越，相信荣耀在全球会更加闪耀。
再见，荣耀的兄弟姐妹们！
赵明
2025年1月17日
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赵明公开信全文
1月17日18点02分，赵明在微博更新了一篇文章，回顾了他在荣耀的历程和感受：
△赵明微博文章
大家好，带领新荣耀创业四年，从15年负责荣耀品牌算整整十年，感谢各位朋友们的陪伴、信任和支持。提笔犹豫了很久，非常遗憾地宣布一个极为艰难的决定：我将辞别荣耀。
时间拨回到2020年的11月17日，那年的冬天深圳特别冷。顾不上独立后的憧憬彷徨与惆怅，我和荣耀小伙伴们带着无畏，带着义无反顾，甚至是盲目的自信，走进了未知的风雨中。因为这份决心，因为这份拼劲，那年冬天奠定了荣耀四年后的今天。
我们用四年的时间，慢慢走出黎明前的黑暗，穿越危难和质疑，完成了自我的救赎，挑战许许多多的不可能。我们在中国市场走出了微笑曲线。我们坚定不移地用AI重新定义硬件和重构操作系统，坚定不移地推进品牌高端化，坚定不移地推进全球业务正循环及可持续增长。终于得以在MagicOS 9.0发布时开启AIOS时代，跻身全球高端市场前五，海外销量在24年12月占比突破50%。
这一切成绩的取得，都归功于14000名荣耀兄弟姐妹们的齐心协力，以及广大消费者的关心爱护。作为一家新诞生四年的公司，荣耀仍在不断成长，奔向自己的远方。 能成为一家从深圳走向全球的科技企业CEO，陪伴荣耀走过10年，是我一生的殊荣与缘分，感谢大家对我的支持、信任与包容。
在过去的这些年里，我时常看到许多朋友分享，说荣耀陪伴了他们的青春、家人、承载着很多朋友对过去的回忆和未来的期许。每当看到这里作为品牌负责人我都由衷地高兴，却丝毫不敢懈怠，因为大家时刻提醒着我们，要以消费者为中心，为各位带来更好的体验。 所以，不仅仅是荣耀记录着大家生活的点滴，你们也激励了荣耀的成长。
十年荣耀，是时候打个结了。以后不会再有明哥发布会的名场面了，每一代人有每一代人的长征路，十分遗憾无法陪荣耀走向下一个十年。
我欣慰地看到，顺利完成股份制改造的荣耀，会奔向更具想象力的未来。
祝福荣耀，祝福所有荣耀的兄弟姐妹们，祝福所有支持荣耀的消费者和朋友们！
谢谢大家。
赵明
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新任CEO李健被誉为“前华为悍将”，拥有丰富的战略管理经验。他从2001年加入华为，李健曾在华为被评为干部提拔的典型案例。他自2001年加入华为，从尼日利亚产品经理做起，历任华为西非地区总裁、东北欧地区总裁，欧洲片区总裁、美洲片区总裁、监事会成员等职位，参与多项重大改革与战略制定。华为内部报刊曾提及，李健在尼日利亚做产品经理时，在三个月之内签下3000多万美元的合同。此后连续四年，尼日利亚代表处的销售业绩一直排名全球第一，也因此被称为华为的“上甘岭”。在2021年加入荣耀后，担任副董事长、人力资源部总裁等职务。
2001年：加入华为公司，开始了他的职业生涯。
2017年：进入华为监事会。在这段时间里，他积累了丰富的经验，特别是在战略管理和全球化作战方面。他参与了华为的重大改革和战略制定，在多个重要战役中有突出的领导表现。
2021年：李健加入新荣耀（荣耀终端股份有限公司），开始了他的新阶段职业生涯。在荣耀期间，他担任了多个关键职务：管理团队的核心成员；副董事长；董事；人力资源部总裁。
2025年（1月17日）：荣耀宣布由于赵明因身体原因辞去CEO职务，李健被任命为荣耀终端股份有限公司的CEO。
“李健一步一个脚印从国家到区域，从非洲到欧洲负责人，涉及了战略经营、全球销售、公司变革、干部管理、人力资源和监管的这些重要领导岗位，先后扭转了东北欧、拉美等地的经营。”荣耀内部人士表示，未来还是希望在新团队的带领下，荣耀能够拿下海外市场更多的份额。
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