在12年前，我对保险业产生兴趣，和当时的团队总监聊的时候，对方说：如果有一种科技，可以把我过去十多年来的经验复制到每位同事脑海中，让他们能少走很多弯路，我非常愿意做这样的事儿。当时，我被这样无私传授的态度所打动，选择加入团队。
当然，至今不存在这样的科技，我相信每一个保险人，或者说职场人，都是从最基本的公司培训、销售培训，随后就是靠自己实战中不断地摸索，然后积累经验。
但你有没有想过，咱们应该具备的知识体系，到底应该是什么样的呢？之所以思考这个问题，也是受到其他行业的启发。
很偶然的机会，我看到有人在自媒体平台上分享“HR知识体系”，这位博主为自己公司创建了一套知识库体系，随后就被邀请去其他公司分享，发现对方听完也不知道该怎么落地，于是乎，就去掉自己公司敏感的信息，然后把这套知识体系作为产品来发售。我对于HR领域完全不懂，可是当我简单看这个领域到底有哪些内容，详细的程度让我也惊讶。隔行如隔山，就是这样的道理。
后来我发现，不仅仅HR领域，IT领域里程序员、产品经理等，都有自己完整的知识体系。于是乎，我就开始思考一个问题：咱们保险人应该具备的知识体系是怎样的呢？一个专业的保险人应该懂哪些领域的知识？
如果很多人“懒得学习”，那能否把这样的知识体系作为新人的“梯子”？如果他愿意学习，那么就可以从现有的知识体系中，不断学习、实践，然后内化成为他自己的知识体系一部分；如果暂时不愿意学习，那么也可以把知识体系内容当做随手可以查询到答案的外界知识库。毕竟，经过整理筛选的知识体系内容，给出的答案怎么也会比AI更懂我们保险人。
本着这样的理念，我就为团队撰写了一本《成就港险销售之巅》的培训手册。线上版本已经超过24万字，并且未来还会不断迭代更新，因为我自己也在不断地学习。
用这样输出我自己完整知识体系的方式，是不是一定程度上能够做到“把我十多年来的经验，复制到每位同事的脑海中”？这就不是一句空话了。
于是，很多朋友问我：这本书哪里可以买？
我只能说，抱歉！这个知识体系的完整内容仅供我们Attraction志同道团队同事专属。你可以把这样的理念分享给自己的团队，让你的总监也同样把知识体系复制在你的脑海，我觉得这也是作为团队主管，当初承诺会教导你的兑现吧？
不过，本着分享的原则，我也会在下周一的晨会上，聊聊咱们保险人应该具备怎样的知识体系，这也是我在整理输出成为这本书时的思考。或许你可以借鉴，如何建立自己的知识体系，目前缺少了哪些方面？
如果时间允许，我们还会聊聊目前值得留意的新闻，以及关于自媒体的那些事儿。
周一我们团队晨会也会作为公开课，如果你对我们团队感兴趣，那么可以来听一听，感受下我们日常的培训氛围，以及价值观是否与你相符。
感兴趣的朋友请添加吉力的微信，私信报名。也欢迎线下来参加。
如果你对港险业务感兴趣，认可我的价值观，希望成为我们团队合伙人，欢迎加微信沟通！
欢迎围观吉力的定投记录：freedom.wangchenjie.com
免责声明
本公众微信平台“吉力说”所载的资料及说明只可作一般性参考资料来阅读。吉力说不会就文章内资料、或因使用此等资料之正确性、准确性、可靠性或其他方面所导致的后果作出任何保证或其他声明。吉力说有酌情权随时删除、暂时停载或修改本帐号上的各项资料而无须给予任何通知或理由。若资料内容涉及产品资料，一概只可作一般性参考且并非适用于各产品及服务的所有条款及细则。详细资料请参阅有关产品及服务之协议。
本文内容仅供内部参考及培训使用，并不构成任何法律、税务、投资或其他专业意见。
阁下关注本微信公众号即表示阁下已阅读及同意接受使用条款及条件：
http://www.wangchenjie.com/terms-of-use/
多谢给吉力的打赏，作为给吉力分享的鼓励喔！也欢迎大家把喜欢的文章转发给自己的朋友们吧！
