近日，中国石油、中国石化、中国海油、国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团等多家央企陆续在公司官网上披露了2021年度企业负责人及高管的薪酬情况，以下是具体信息。 先看三桶油的。 中国石油天然气集团有限公司。 中国石油化工集团有限公司。 国家电网有限公司。 根据2015年正式实行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。央管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。 其中，基本年薪是根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。不同企业任职的中央管理企业负责人原则上确定相同的基本年薪。 绩效年薪根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定，不超过负责人基本年薪的两倍。 任期激励收入根据任期考核评价结果的不同等次确定，不超过任期内年薪总水平的30%。 虽然上述央企的薪酬一经发布就引起了大家的热议，但其中有两点是不容忽视的。 第一，阳光是最好的消毒剂！能透明、公开总归是一种进步。 阳光是最好的消毒剂！把央企、国企的薪酬拿出来晒晒，让其薪酬逐步走向公开、公正、透明，总归是一种进步。 第二、对这些央企、国企高管而言，其个人薪酬不等于其个人收入，更不等于其个人资产。 对这些央企和国企的高管而言，上述所公示的薪酬并不等于其个人收入，更不等于其个人资产。因为除了年薪，他们还有大量福利、补贴、级别待遇等非货币性收入，众所周知这部分非货币性收入在体制内占比是不小的。更何况，除了这些账面收入，恐怕难保有些人还有其他关联或隐性收入。 还是那句话，阳光是最好的消毒剂！时间是最好的公正师！只有不断透明、公开，才能逐步走向公正、公平！ |
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