北欧国家父母带薪假制度大比拼!
北欧国家的慷慨父母带薪假政策是吸引外国工人的主要卖点之一。但是，哪个国家的制度最好呢？
首先，瑞典在1974年引入了共享父母假，允许父母自行分配24周的假期，领先于其他国家。丹麦在1984年才跟进，而挪威则在1987年才追上。
最早引入法定产假的国家是挪威，在1892年给予女性工厂工人六周无薪产假。而瑞典直到1900年才追赶上，丹麦在1901年也给予女性工人相同的权利。
在带薪产假方面，冰岛是第一个提供14周带薪产假的国家，早在1946年就实施了。瑞典在1955年跟进，之后是挪威（1956年）、丹麦（1960年）和芬兰（1964年）。
从带薪假期时长来看，瑞典今日拥有最慷慨的政策，父母可以共享480天的假期。挪威次之，为61周，其后是芬兰的54周，丹麦和冰岛各为52周。
在金钱补偿方面，挪威最为大方，如果选择49周带薪假，可以拿到100%的薪水上限为每月62,014挪威克朗。如果选择61周，则为薪水的80%，上限为每月49,611挪威克朗。丹麦在全职就业情况下，也支付100%的薪水，但上限较低，每月为18,780丹麦克朗。瑞典支付390天80%的薪水，当前上限为每月37,758克朗。
在顶薪安排方面，挪威在1993年首次引入了父亲配额，目前父亲有15周的专用假期。瑞典则在1995年推出了“爸爸月”，并在2002年和2016年分别增加了更多假期，总计12周。丹麦在2022年也引入了新的规则，给予父亲11周的专用假期。
瑞典的制度最为灵活，父母可以选择全职、兼职甚至按小时休假，直到孩子12岁。丹麦允许父母以半天休假，直到孩子九岁。挪威则提供连续、分段和兼职选择，直到孩子三岁。
- 新闻来源:
https://www.thelocal.se/20240826/which-scandinavian-country-has-the-most-generous-parental-leave-system
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