昂昂溪区：聚焦“三个突出”，抓好年轻干部队伍建设

文摘 2024-10-24 19:38 黑龙江

近年来，昂昂溪区始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置，与区委中心工作同部署、同推动、同问效，坚持以加强培育为基础，以选好用好管好为根本，深入实施“昂首·青春成长计划”，着力打造一支对党忠诚、素质优良、充满热情的年轻干部队伍。

突出发现储备

蓄足源头活水

始终坚持用全局观念、系统思维抓好年轻干部工作，着力打造人才“蓄水池”。拓宽招录渠道，围绕建设社会主义现代化幸福昂昂溪工作目标，聚焦产业发展急需，精准设置招录岗位条件，2022年以来通过公务员（选调生）考录、“名校优生”选聘等渠道，引入经济类、生物技术、材料化工、创意设计等产业发展紧缺专业的年轻干部80人，其中：“双一流”高校毕业生17人，进一步提高了年轻干部队伍专业化水平。丰富储备方式，通过日常跟踪发现、开展择优比选、单位主要领导推荐等方式，加快完善优秀年轻干部储备库建设，共储备95名优秀干部，其中：正科级干部6人、副科级干部24人、一般干部65人，女干部59人，少数民族干部10人，党外干部21人，为选配各层级、各结构优秀年轻干部奠定了基础。坚持动态管理，为全区年轻干部建立成长纪实档案，全方位、多角度、多渠道、近距离跟踪掌握年轻干部一贯表现，结合专项调研、日常管理、年度考核、谈心谈话等方式了解印证，坚持“组织掌握、动态管理、有进有出”原则，对优秀年轻干部储备库进行了动态调整，为区委选人用人提供了重要参考。

突出教育培养

提升实干本领

积极搭建年轻干部成长平台，不断提升年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力。聚焦政治建设，坚持把政治建设摆在首要位置，2022年以来，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，举办党的二十大精神集中轮训、科级领导干部任职培训班、中青年干部培训班、“灌溉青春读书课堂”等班次共计7个，累计培训年轻干部500余人次，切实提升了年轻干部政治素养。注重岗位锻炼，通过开展乡镇街道与区直部门交叉互派、驻企业（项目）一线服务锻炼、“发展路青春行”大调研、“青春行共代言”参观推介等活动，有效提升了年轻干部综合能力水平。同时，把100余名年轻干部放到巡视巡察、信访维稳、安全生产等中心工作上进行锻炼，促进其成长成才。抓实实践历练，紧抓年轻干部能力素质提升黄金期，把政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部放到了乡村振兴、项目建设、产业发展等一线岗位去任职历练，压担子、交任务，大胆使用，让年轻干部在艰苦复杂环境和急难险重任务中磨砺成长。

突出严管厚爱

激发干事热情

坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，不断激发优秀年轻干部干事创业热情。从严从实监督，制定《关于加强和改进昂昂溪区年轻干部培养选拔管理监督工作实施方案》，建立“四必谈三必访”制度，通过全区上下联合监督方式，对年轻干部进行了全方位多角度监督，做到了抓早抓小抓到位。同时，采取观看警示教育片、上廉政党课、开展廉政谈话、参观廉政教育基地等方式，通过身边人、身边事警示教育年轻干部提升自身拒腐防变能力。严格考核激励，通过谈话了解、查验成长纪实档案等途径，对年轻干部工作情况进行全面了解及评价，2022年以来对50名表现优秀的年轻干部，予以提拔使用，充分激发了年轻干部担当作为的内生动力。持续关心关爱，采取“一对一”单独谈、“一对多”集体谈、“多对一”重点谈等形式，坚持做到单位主要领导或培养“导师”每半年至少与年轻干部开展一次谈心谈话，2022年以来累计开展谈心谈话600余人次，营造了从思想、工作、生活等方面关心年轻干部的良好氛围。

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