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为什么有的领导不喜欢能力很强的下属？
在职场，可以这么说，领导既不喜欢能力很强的人，也不喜欢能力很差的人，领导只喜欢有能力但是用起来很趁手的下属。
而有能力的下属为什么会觉得自己不被领导喜欢呢，是自己“想多了”的结果，对领导有期望，结果就会很失望。
三国时期曹老板，人家就喜欢有能力的下属，对那些有能力但是不被喜欢的人，是些什么人呢，比如吕布，为什么不喜欢他？不好用啊，用起来真的不趁手，这个下属随时还会反了你，你说你怎么用？你怎么会喜欢？
他喜欢有能力的人，我们就不展开说了，而且能力很强的人，他越喜欢，比如他帐下的很多谋士，比如夏侯渊，等等。
而有的领导不喜欢能力强的下属，只能说明自己觉得驾驭不了能力强的下属，怕被取代，怕被别人知道自己能力不够，管不了厉害的人。
同样的，也是觉得能力强的人，用的不趁手。
而有能力的人，肯定是有自己的目标的，有自己的抱负的，甚至也善于向上管理，会对领导提一些期望，比如自己什么时候能得到升迁之类的。
当有能力的人，在某些领导手下得不到自己想要的，肯定就会离去。所以有的领导就觉得有能力的下属不好用。
而有的领导，自己的能力也很强，那么那些有能力的下属，在他的手下做也看不到希望，因为觉得自己始终超不过自己的领导，做着也很郁闷，看不到希望。
而能力一般的人，心态好，做事又积极，这样一对比，这些领导更倾向于用能力一般的下属。
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