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既然是明显不喜欢一个人，那么，很多言行举止都会表现出来，如果你的领导对你有以下表现，那么，很可能是不喜欢你。
1.不愿意和你沟通，和你发微信都是很敷衍，基本不回复你的信息。
2.和你几乎没有什么社交来往，比如下班了从来不和你聚餐、喝酒、聊天之类的。
3.对你不耐烦，你发言或者汇报工作的时候，根本不想听你说话，经常打断你，“行了行了，就这样吧”。
4.在团队会议上，对你的发言不予重视，甚至忽视，也不作任何回应。
5.经常批评你，对你都是负面的回馈，然而当你有成绩的时候却不表扬你。
6.团队获得奖励或认可的时候，排除你在外，涨工资、涨奖金都没有你的份。
7.对你取得工作的成绩持怀疑态度，认为你不可能做出成绩，所以当你有机会升迁的时候，领导不支持甚至阻扰你。
8.平时对你缺乏关心，不管你工作多努力，多辛苦，领导都表现的很冷淡，甚至疏远。
9.向上一级的领导汇报的时候，也从来不提到你。
10.同样一个团队里，可能给你分配的任务相对其他人，更繁重、更困难，明显是偏袒其他人。
当然，如果只是出现上面的一个两个情况，不一定就能说明领导不喜欢你，因为每个人的个性不一样，比如有的领导也不喜欢社交，不爱沟通之类的，但如果上面是条出现了5条以上，那么领导肯定是不喜欢你了。
那么，出现这样的情况，我们首先也进行自我检讨，是不是自己的工作没做到位，还是因为其他问题，建议也可以和领导主动进行沟通了解。
如果不能调和，情况继续恶化，那么你就要做好换工作的准备。
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