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震惊！UC Berkeley计算机系学生毕业即失业！

文摘 2024-11-24 03:14 美国

近日，UC伯克利计算机系教授James O’Brien在LinkedIn上转发了华尔街日报的一篇《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，表示自己的学生正处于这种现状：如今大学毕业生的求职环境太艰难了。

拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。

更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，以后会影响到每个领域的每个求职者。

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名校高材生毕业即失业

曾经，UC伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。

但最近，UC伯克利计算机科学专业的许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。

即使GPA 4.0的优秀学生，也开始向O’Brien教授诉说焦虑。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。

O’Brien教授猜想，这种状况还会每年持续下去——即使是今年刚开始上大学的人，四年后在找工作时也是如此。

因为可选的职位有限，而且有越来越多的人被解雇，未来的毕业生也会继续这种「毕业即失业」的大潮。

以前，考上好大学几乎就意味着饭碗解决了，但在如今的美国，应届毕业生的就业市场竟然变得如此低迷。

在O’Brien教授的帖子下，不少人表示赞同：「如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。」

求职者需要花费数月申请职位，但很多职位根本不存在；即使职位是真实的，简历也要突破AI和超负荷HR部门的审核；接下来，就是和百万名竞争者厮杀，脱颖而出的人才能获得一个996的机会。

一名学生说，自己GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前25%了。然而自己申请了很多工作，至今还没有拿到offer，这让他十分不安。

而这位同样在IT行业拥有多年经验，被裁员，而且还没找到工作的网友，则更加焦虑。「要是这种形势继续下去，我真的很担心短期内能否找到合适的工作机会。」

一个无可争议的事实就是，找工作困难已经成为一个严峻的问题，无论是哪个专业。

很多人背负着沉重的债务完成了四年大学学业，结果一毕业就是迎头痛击。

科技行业的工作，如今正在消失，而且短期内不会恢复。

数据显示，自2020年2月以来，软件开发岗位的招聘广告数量已经下降了超过30%。

Layoffs.fyi网站的报告也显示，今年科技行业的裁员潮仍在继续，自1月份以来，已有约14.8万人被裁。

随着通货膨胀和利率上升，经济陷入低迷。大科技雇主开始前所未有的大规模裁员，很多次都是数以万计。

很多求职者表示，行情变了，自己已经感受到了寒气。

应届毕业大学生表现不佳

今年8月，Intelligent.com对966名参与公司招聘决策的负责人进行了调查，结果如下：

75%的公司表示，今年招聘的一些或全部应届毕业生表现不佳
60%的公司解雇了今年招聘的一名或多名应届毕业生
15%的公司或许明年不会招聘应届毕业生

其中一个关键因素是——公司认为应届毕业生没有为职场做好准备，无法应对工作量，且表现不够专业。

报告指出，仅有25%的公司表示所有应届毕业生表现优异，而62%的公司表示只有部分表现优异。

此外，还有14%的公司报告称仅有少数或没有应届毕业生表现优异。

对于表现不佳的应届毕业生，有79%的公司表示会把他们纳入绩效改进计划，其中60%的公司最终解雇了部分员工。

这些招聘失败的主要原因包括缺乏动力或主动性（50%）、缺乏职业素养（46%），以及缺乏组织能力（42%）。

其他因素还包括，沟通能力差（39%）、缺乏相关工作经验（39%）、难以接受反馈（38%），以及解决问题能力不足（34%）。

具体来说，有21%的招聘经理报告称，应届毕业生经常无法应对工作量，约20%表示他们经常迟到，约17%认为他们难以管理，15%指出他们常常会延迟提交任务。

不过，大部分（84%）公司依然计划在2025年招聘应届大学毕业生，而约5%的公司表示不会招聘，还有10%的公司尚未决定。

对于那些不计划招聘应届毕业生的公司，其主要原因包括不招聘入门级岗位（51%）、对他们职场准备不足的担忧（31%），以及应届毕业生的高流失率（31%）。

当被问及哪些因素会让他们更倾向于招聘时，57%和56%的公司表示展现主动性和积极态度是重要因素，53%认为适应能力至关重要。

此外，能够接受反馈（50%）以及守时可靠（49%）也是重要的考量因素。

- END -

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