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人才是第一资源，创新是第一动力。为进一步强化“一把手抓第一资源”，推动党委（党组）书记履行第一责任，充分发挥书记领航示范作用，前期，旗委人才工作领导小组成员单位通过书记选题、领衔攻坚的方式，确定2024年度党委（党组）人才工作“书记项目”，推动人才工作打开新局面、再上新台阶。即日起，推出人才工作“书记项目”专栏，集中“晾晒”各部门、单位人才工作“书记项目”阶段性成效，进一步营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围。为高质量教育人才队伍蓄势赋能
旗教体局积极探索人才工作新路径，不断理清引才思路、把握育才重点、找准用才方向，有效激活人才工作效能，实现人才发展与教育水平双提升。一是聚焦发展需求，精准引进人才。深入5所高校举办“招才引智高校行”系列活动，累计招引优秀教师93人；实施“银龄讲学”计划，选聘8名有能力、有业绩、有影响的教师和教研员指导开展送教下乡活动；吸纳先进地区教育专家8名，组建“教育智库”，通过公开讲座、听课评课等形式开展指导活动18次。二是铺好成长之路，细致培育人才。深化与北京、徐州等地学校合作，开展旗域内校际合作，落实“双百”行动，选派教师59人组建园丁护航分队，开展名师研修、专题讲座、送教下乡等各类活动72次，惠及师生及农牧户1728人。三是搭建用武之地，灵活用好人才。组建名师工作室12个，吸纳成员180人、种子教师16人，各工作室累计开展“送教送培”教研活动40次，自主研修94次。成立名校长工作室，聘请徐州市名校长为导师，推选市级名校长为工作主持人，截至目前，已开展研修活动2次，专题讲座3场。![]()
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探索“‘医’路前行”人才品牌
旗卫健委持续深化人才蓄水、提升、激励“三大工程”，着力打造一支高素质医疗专业人才队伍，赋能卫生健康事业高质量发展。一是栽植招引“梧桐树”，优化人才规模结构。组织参加宁夏医科大学、包头医学院、延安大学等校园招聘会，面向社会公开招聘医疗卫生专业技术人员96名。加大柔性引才力度，成立名医工作室，每周邀请8-10名专家坐诊，让群众在“家门口”享受高质量医疗资源。二是加注培育“动力源”，锻造人才素质能力。注重内部培育，选派22名骨干医生赴北京、银川等地进修学习，下沉40名专业技术人才，开展下乡义诊等活动85次，受益群众3116人，不断强化本土人才培育力度。三是深化交流“激活力”，搭建人才发展平台。积极举办“马兰花心血管论坛”等高水平学术活动15次，邀请各地专家来旗交流经验，探讨学术，推动本地医疗卫生人才理论及临床水平不断提高。四是打造留用“暖心地”，优化人才生态环境。完善绩效工资制度，提升基层人才待遇水平，通过“护士节”“医师节”等重要节日，表彰一批先进集体、优秀医务工作者等，树立识才爱才意识。![]()
用好人才“活水”
旗农牧和水利局全力探寻乡土人才培养的有效路径，深挖人才振兴助力乡村发展的蓬勃脉动，力促人才“关键变量”转化为乡村振兴的“最大增量”。一是搭建平台，打造“聚才热地”。深化校地合作，柔性引进各类专家学者17人，与华中农业大学、中国农业大学共建智慧农业实验室、教授工作站等平台载体，利用智慧农业微服车开展培训服务，受益群众4000人次。二是促才成长，打造“育才宝地”。依托乡村振兴专家人才工作站，举办乡村人才大讲堂等各类培训90期，培育旗级乡村振兴优秀人才30人、团队10支。开展农牧民职称评审，培育素质优良、结构合理、充满活力的农牧业技术人员队伍。三是灵活用才，打造“留才福地”。遴选39名农牧业技术人员及乡土人才组建英才富民分队，累计开展服务基层活动200余次。建立外流人才库、联系清单和对口联系机制等，与在外人才常沟通、常联系，以联络强化聚合力。
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供稿室办：旗委组织部人才室
