近年来，鄂托克前旗坚持从源头上抓好公务员队伍建设，聚焦新录用公务员成长特点和需求，通过理论武装、帮带引领、岗位历练等措施，全面提升新录用公务员队伍的综合素质和履职能力。
强化理论武装，筑牢理想信念
对新录用公务员进行全方位、多层次培训，内容涵盖政治理论、廉政纪律等方面。通过开展系统初任培训，引导新录用公务员树立正确世界观、人生观和价值观。强化岗前教育，帮助新录用公务员尽快适应工作岗位。同时，开展入职前谈心谈话工作，深入了解新录用公务员思想动态、扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
加大帮带引领，创新能力提升
建立新录用公务员试用期培养制度，落实“一对一”帮带要求，围绕新录用公务员思想动态和成长轨迹，形成帮带方案，由所在单位工作突出、经验丰富的股级干部或领导干部担任帮带导师，帮助新录用公务员尽快适应新环境、转换新角色、胜任新工作。每季度开展工作考评，通过帮带对象个人成长档案，如实记录学习培训、适岗履职情况。
注重岗位砺炼，锻造过硬本领
坚持把重点难点工作岗位作为新录用公务员的练兵场、试金石，围绕鄂尔多斯市“三个四”工作任务和全旗“四区”建设目标，分批次选派新录用公务员到到乡村振兴、信访维稳等基层一线开展实践锻炼。同时，各单位有针对性地制定多岗历练计划，安排新录用公务员到综合股室、不同业务股室间轮岗学习，使其能够快速成长为基层工作的“多面手”。
供稿室办：旗委组织部干部一室
监 制：樊 波
终 审：张永瑞
初 审：代春玲
责任编辑：刘晓丽
