在推动人才发展体制机制改革向纵深发展的过程中，鄂托克前旗着眼于全面落实党管人才责任，按照党的二十届三中全会提出的“完善人才发展体制机制改革”要求，着力破除人才管理、评价、保障等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的“1+1+3+N”人才政策体系，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
“1+1+3+N”人才政策体系中的第一个“1”是《鄂托克前旗“十四五”人才发展规划》。作为人才政策体系中牵头管总的文件，《规划》紧密结合鄂前旗实际，提出了当前和今后一个时期全旗人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，包括建强十支人才队伍、完善九项人才政策、实施八大人才工程，主要从人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务等方面，为全旗人才工作提供重要指导和政策依据。
第二个“1”是《鄂托克前旗加强新时代人才工作助推高质量发展若干政策》。《若干政策》坚持引进人才与培养人才并举，高端人才与实用人才并重，助推产业升级与社会事业发展并行，着力制定政策优、力度大、层级多、方式活、更具比较优势的“一揽子”人才政策。主要从强化人才引进培养、搭建人才载体平台、构建人才评价激励体系、营造人才服务生态、完善人才体制机制等方面，提出20条具体举措，配套制定实施细则15个，进一步提升人才政策吸引力和竞争力。
“3”是指“3个方案”，即《鄂托克前旗人才科创三年行动方案》《鄂托克前旗“十百千万”人才计划实施方案》《鄂托克前旗乡土人才工作三年行动方案》。3个方案将科技创新驱动、人才引进培养、乡村人才振兴等重点任务落实到有关部门，主要解决人才工作“抓什么”的问题。其中，《人才科创三年行动方案》主要瞄准科技创新人才和产业创新人才队伍建设，完善发现、选拔、培养机制；《“十百千万”人才计划实施方案》聚焦高层次创新创业、高技能、专业技术、本土实用型等各类人才，协同推进人才引育、平台建设、双招双引等工作；《乡土人才三年行动方案》通过发挥中央农村综合性改革试点试验项目资金的引导作用，以用好乡村振兴专家人才工作站和培养“四土型”人才为重点，进一步完善旗镇村三级乡土人才工作体系。
“N”是推出配套人才政策20项，涵盖人才工作体制机制改革的具体措施。其中，《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》《人才工作联席会议制度》《旗本级人才专项资金管理办法》《人才工作项目化管理和考核办法》等办法旨在进一步加强党对人才工作的全面领导，健全党管人才领导体制和工作格局，压实各级党委（党组）主体责任。配套出台的《十支人才队伍5年培养计划》，旨在推动各成员单位按照“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”要求，具体抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设，解决人才工作“怎么抓”的问题。同时，结合全旗发展实际、产业布局，制定印发旗镇村三级“马兰英才”评定管理办法、乡村振兴人才工作站建设管理实施办法、乡村振兴优秀人才（团队）选拔培育标准等支持政策，逐步构建起“三级三段”乡土人才全链条培育体系。新制定的《高层次人才（团队）跟踪服务、评估激励办法》，重点解决高层次人才“一评了之”等问题，个人从道德品质、专业能力、业绩贡献三个方面细化10条评价指标，团队（基地）从工作业绩、团队建设、人才培养和三创成果四个方面细化8条评价指标，同时，还提出了团队滚动支持、个人累加支持，以及以才荐才等三种激励方式，不断建立健全以创新能力、质量、实效贡献为导向的人才评价体系。
供稿室办：旗委组织部人才室
监 制：樊 波
终 审：边立山
初 审：李明东
责任编辑：吴丹妮
